一、虽为庶出，却自爱自强

从贾探春为人处事的方式可看出，她是个精明能干，有才情抱负的奇女子，出身卑微但却自爱自强。她是贾家的三小姐，贾宝玉庶出的妹妹。她的生母赵姨娘原本是服侍贾政的丫头，被老爷看娶为侍妾，生下一双儿女：贾探春和贾环。

赵姨娘是个常常“搞事情”让自己出丑给别人难堪的人，府中上下人人都不喜欢她。

作为庶女，加上有这样不堪的生母，贾探春处境非常艰难。但也正因如此，她更加倍的自重自爱，修身立品，才能得一处立足之地。

但她的哥哥贾环却随了生母赵姨娘的性子，是个举止粗糙、嫉妒心强、心里阴暗的小人。和奴才们赌博玩乐，输了一点小钱撒泼撒赖，没有一点少爷该有的气度；因为嫉妒哥哥宝玉处处比他强，他就三番五次的设计陷害，令宝玉差点被父亲打死。

姐弟两人一个自立自强，一个却阴险卑劣，对比下更显得贾探春品性的难能可贵。

原生家庭虽说对童年的影响深远，但你想成为什么样的人，还是由你自己决定。

黛玉初见贾探春时，就对她印象深刻：“顾盼神飞，文彩精华，见之忘俗”。

连眼高于顶的王熙凤也对贾探春礼让三分。

二、机会，给有准备的人

《红楼梦》五十五回，贾府的大管事王熙凤因劳累过度病倒，需要静养数月。但她之前的工作急需有人接替。

在前面几回也贾探春的表现，也体现出领导的魄力和组织才能，海堂诗也是她牵头并一力促成，策划力和执行力可见一斑。贾探春性格开朗，她的才情和能力也得到贾母与王夫人的认可，因此她顺理成章地成为暂替王熙凤的最佳人选。

但是因为她太年轻，十三四岁的样子，怕别人不服从她的管理。加上她的辈份王熙凤要低一辈，所以同时安排了与王熙凤同辈的李纨及王夫人的外侄女薛宝钗共同管理贾府事务。

名义上李纨是总理，贾探春和薛宝钗是协理，但李纨性格柔顺，根本震慑不住下人，薛宝钗是外戚，有些事情方便过多干涉，所以责任都落到贾探春身上。

但接下来贾探春的表现，连熙凤都连说三个好，好，好来赞美。

那她究竟做了什么让王熙凤对她刮目相看？

资历浅的新上任主管，通常会被公司的老油条会百般刁难。看贾探春如何见招拆招？

1、见招拆招，公私分明

上任第一天，吴新登家的（吴新登的妻子）她汇报并询问说：“赵国基过世，应该发多少丧葬费？”并暗示大丫头袭人母亲去世时，发的是40两。

贾探春好聪明，她也不知道要发多少钱，就说要查旧账，按过去的规矩办事。根据贾府的奴才的等级，像袭人这些大丫头，丧葬费是40两，世代为奴的家生子是地位最低，是20两。

其实吴登新家的贾府的老妈妈，不可能不知道要给赵国基要发多少钱，她只是有意难为贾探春。因为赵国基还有另外一重身份，赵姨娘的哥哥，探春血源上的舅舅。

旧时社会地位等级深严，丫头就算是被老爷看上做了姨娘，所生的儿女都得交由正室抚养，还得尊称自己的骨肉为少爷小姐。贾探春要称王夫人为娘亲，视王夫人的外宗亲为亲戚，因此明面上，赵国基仍然是个奴才。

但是有心人总是盼着新上任的人出错，故意将消息走漏给赵姨娘。赵姨娘是个唯利是图的愚昧之人，她过来大闹，并说了很多让探春难堪的话，大意是现在探春现在做了管事，多发给血亲舅舅20两别人也不会说什么，应该多为娘家人谋点福利。

赵姨娘没有考虑过贾探春的处境，她因为庶出，一直比正室的嫡出子女矮一截，好不容易得了个管事的差事，生母又来搅局。

她气坏了，如果开了这个先例，她的职业生涯就算不完蛋，以后也很难服众，谁都可以来找她走后门。

探春只能一口回绝说：“这是公款，一切按规矩来，丧葬费绝不添减，不能拿着公钱钱徇。”

然后又训斥吴新家的：“在府上办事多年，哪个奴才该发多少钱都不清楚，就知道糊弄我，如果是凤姐的话早就打断你的腿。”

奴才们看贾探春公事公办，对谁都不讲情面，也都老实安份起来。

贾探春借助此事，不但在奴才面前立了威，也得到了贾母、王夫人的信任，王熙凤也对她的办事能力赞许有加。

贾探春是个有志向的人，她曾说：“我但凡是个男人，早就走出去干一番事业。”但碍于当于的社会制度舆论，她只能被困闺阁中郁郁不得志。

所以她非常珍惜这次管家的机会，也决定要做出一些成绩来。

查账后，发现有些支出重复叠加，例如贾宝玉和贾环每个月都有固定的零用钱，但又重复拔给他们一笔上学的零用钱；家中女眷每人每月有一笔费用于护肤保养的钱，但另外将采买脂粉的钱外包出去，但买回来的东西质量低劣，大多不能使用，非常浪费。

贾探春与王熙凤商量决定把重复的支出削减，得到了王熙凤的支持。但其实她这样做会伤害到很多人的利益。改革总会得罪人，但是贾探春为贾家的长远利益着想，不怕得得罪人。

除了节流，也要想办法开源。但作为女子，贾探春不能像男人般，到外面经营生意。但她因地制宜，将府中的花园合理利用起来。她认为园中的花草凋零了也挺可惜的，不如拿到市场变现；园中的空地也很多，可以种上一些瓜果，既可自用，也可拿到外面去卖，从而增加收入。

她把家中的老妈妈集中起来，将这些花草和地让她们分管承包，卖了钱她们也可以拿分成。老妈子们都很开心，毕竟没有多少人可以拒绝财路。

贾探春一切以贾府的集体利益为重，一步步得到贾府上下的认可。

新上任的管理者，特别是那能力强但资历浅的人才，他们想要得到老员工们的尊重，老板的认可，要有坚定的信念，正直的人品，敢于改革的行动力，那么一切的问题都可迎刃而解。

自从大林听从小陈的建议，借鉴贾探春的管理手段及方法，部门管理上越来越顺，部门的运作慢慢步入正轨。

一旦着眼于长远，胸怀一个十年目标，就能视野清明，眼光深邃。这也是贾探春成功的管理之道。