职业素养的判断，对用人所长具有指导作用。
经验值。在哪里，多长时间，取得什么成绩，完成哪些任务，与谁公事过。
挫折值。遇到过多大的坎坷，采取了什么态度，事后的精神状态，品尝出何种感悟，是否还散发积极向上的气质。
领悟值。能不能理解意图，准确界定实现什么目的，分解出小目标，推进的步骤，可能遇到的问题，还需要创造什么条件，至少预想出两套方案。
坚韧值。意志力强，不轻言放弃，即使挫折摆在面前也充满乐观，在他身上感受到坚强。
情绪值。为人沉稳，很少大喜大怒，做判断和选择权衡时，以客观为依据，不以取悦他人或者以人际关系为标准，更多时候是反观内省而不是指责别人。
火力值。说干就干，马上办，抓紧办不拖拉，主动克服遇到的困难，对目标有着很强的实现欲望，善于协作，与他人保持良好的沟通。
担当值。不推诿，不逃避，敢于挑起重担，出了问题愿意负起责任。
创新值。喜欢读书，经常关注新知识，新理念，新方法，和别人聊天见识广，满嘴是新词，工作中不囿于老套路，提出的方案总会有不一样的地方。
人际值。人缘好，口碑佳，平时合群，愿意帮助别人，必要时给人补台。
品行值。有健康的爱好，不说假话，不夸大事实，对人一视同仁。
动机值。是不是个人利益至上，有好处就上没好处就躲，有没有薅羊毛的习惯，干没干过损人利己的事。
评价值。别人对他的看法，是否正面大于负面，肯定大于否定，
