所谓求职标准即是换工作，但不一定是跳槽。每天完成一个任务是换工作，完成一件事也是换工作，完成一次团队合作也是换工作。这看你怎么去理解！
满足当前阶段目标
唯有明确阶段目标，你才能明确知道自己需要什么。阶段目标包括：生活目标、工作目标、成长目标、其他目标。
那什么是阶段目标？是回到生活当中寻找工作目标，做最好的自己，生活就是你的本色。
那么你就明确你的阶段薪水目标。制定薪水目标的背后是你的核心能力的增长，每两年你都要制定（增长）一项你的核心能力。唯有把核心能力沉淀好，你的阶段薪水目标才会有增长。
能发挥我的优势长处
你的优势长处是什么？是你不厌其烦在沉淀的，潜意识里想到的就是优势。
可以分为：
「性格品质：积极主动、精力充沛、勇于承担风险
经验成果：带过团队、管理门店、策划活动
专业能力：公文写作、新媒体文案、数据分析
其他优势：行业信息量、了解高端产品、会议主持」
但在职场中工作能力发展比较好的是「精力充沛」。人在35岁的精力时最旺盛的，精力管理是最好的，35岁之后想要管理精力，难度成几何增加，所以精力充沛往往是真正成功的基础。
其次是经验成果，当下环境也很重视经验成果。反而专业能力反而是不重要的一个。专业能力往往需要一个环境，但需要你的老板、领导有关注，现实却是你准备好了你认为的工作能力却不是老板、领导想要的。
可迁移能力
可迁移能力是支撑你工作真正背后的能力。需要明白：工作内容≠工作能力，工作能容只是流程，而可迁移能力则每一个职场中都可以适用。
避免受害者心态
受害者心态即是无论给多少都觉得亏，所以要制定“最低目标、满意目标、惊喜目标”。能达到最低目标就满足，能达到满意目标就最好，能达到惊喜目标则受宠若惊。
思考🤔：这份工作能给你沉淀你的核心竞争力能力吗？
