临近春节，身边很多小伙伴开始蠢蠢欲动，做好归家准备。每年这个时候，人都很容易浮躁，不管有钱没钱，有假没假都想早点回家。
我办公室里的小伙子也是。可是也就是在这一周，他和他的一个领导发生了冲突。他与我在去工地的路上吐槽起来，说他那个领导怎么怎么不好，对他怎么怎么刻薄，对他怎么怎么恶语相向。言语之间充满了抱怨，充满了对工作的抵触。
说实话，我不是第一次听到他的吐槽了。我和他那个领导也有工作上的接触。我必须承认，他的那个领导在性格上不是很圆润，说话很直白，为人处世似乎不是那么容易亲近，对工作要求很高。这样的人，我接触过不少，他们在自己的领域都是挺专业的，工作上也是精益求精，但是人情上似乎就差一些。据说因为这个领导的原因，他们公司有几人都辞职了。
我问他，那你准备怎么办？他很气愤的说，要是不开心，过完年就不干了。而我了解到他在与那个领导发生冲突的前几天，他们公司的HR给他说，过完年他就要晋升岗位了，当然福利待遇也有所增加。
我一边听着他的吐槽，一边想起前一段时间，办公室的姐姐对这个小伙子的评价。不懂礼貌 ，爱在办公室抱怨，爱说脏话。我的领导对他印象也不是很好，觉得这个小伙子办事能力一般。而且上层告诉我，如果我不喜欢他，可以直接把他开掉。我作为他现在的直接领导，对他很平和，他也曾说过，如果不是调到我这边来，他可能已经辞职了。工作上，我吩咐交代的事情基本上他还是能够完成，虽然有些时候有些问题，但是我这个人对下属还是比较宽容，毕竟年轻人需要成长的空间。
我问他，你觉得那个领导是针对你吗？他说你不觉得是吗？我说据我知道他为人处事一向不是很好，性格使然。毕竟他是你的领导，站在那个位置，你不用那么较真。你的这个工作虽然直接领导是我，但是你也要和他或多或少的接触，唯一的避免就是你辞职不干了，但是现在公司正是用人的时候，你的发展前景还是有的。可是小伙子还是很激动，他觉得如果他不开心，这份工作他可以不要。我明白此时的我，多言也是无益了。
书上说，你叫不醒一个装睡的人。同理，你也说服不了一个一根筋的人。
诚然，工作不是生命的全部，但是他决定了你的人生延展度。在工作里，你会碰到很多人，有些人好有些人不好，你仅仅因为一两个性格不怎么好的同事或上司，就放弃你的工作，放弃你发展的机会吗？
那么我想问，年轻人，你到底为了什么而工作？
张震岳在中国一档选秀节目里，和他的成员唱了一首歌《凡人歌》，里面歌词写到：你我皆凡人,生在人世间;终日奔波苦,只为了，只为了，只为了一点钱……
我们得承认，这是工作最基本的意义，不过是为了赚点养家糊口的钱罢了。既然是为了钱，那么工作不开心的话，当然可以辞掉，毕竟有本事的人不在乎这些。而且很多年轻人觉得，千金难买爷高兴，既然做的不开心，就换一个工作呗。
我想说，人生有很多条路，及时修正人生道路上的偏差是正确地，你确定你有更好的发展前景或者实在忍受不了现有的工作，换工作没有什么大问题。
可是如果你仅仅因为简单的人事问题或其它小问题，就这样轻易放弃你的工作机会，我觉得不值得。
日本著名的实业家稻盛和夫说过这样一句话：工作即修行。
在工作里，我们会碰见形形色色的人，每个人都有自己的背景，自己的脾气，怎么样处理好这些关系很重要。修炼内心，修炼自我，是工作必不可少的一环。频繁的吐槽没有意义，负面情绪一旦爆发，身边的同事更会觉得这是你个人的问题。
我之前还有个同事说她觉得现在的工作太辛苦，也没什么前途，工资待遇也不高。可是我们看到的她却是每天清闲自在，领导安排的工作也没有办法很好完成，在工作上也抱怨颇多。身边的同事都不喜欢她，觉得是个事精儿，工作干不了多少废话倒挺多。
那怎样找到一个充实的工作？只有两种选择，一种是从事自己喜欢的工作，另一种是让自己喜欢上工作。可是能够碰上自己喜欢的工作这种几率，恐怕不足几千分之一，万分之一吧。与其寻找自己喜欢的工作，不如先喜欢上自己现有的工作。
你在抱怨的时候，想想为什么工作。再想想自己有没有问题，要知道一个巴掌啪不响，没有一个人是尽善尽美的，工作更多是为了体现你的价值和能力，如果这些工作上的事情你无法很好解决，我想说下一个工作难道不会重蹈覆辙吗？
不要去逃避工作中的短板，很好的正视它，有助于你更好的掌控工作。不要让情绪控制自己，因为你的一言一行每个人都会看到，不反思自己的人，工作中也会受到或多或少的阻碍。
到底为了什么而工作，我觉得除了钱以外，更重要的是认同感和使命感。我们在一份工作里，能够更好的找到定位，找到方向。不要因为那些现在看似不能逾越的问题把自己难住，很多时候困住我们自己的是我们本身，而不是别人。
认同感和使命感的产生取决于你的环境，你的心态。这是工作除了钱以外，给我们更深一层的意义。因为这份认知，会加强我们精神上的渴求，那份工作不再是简单的工作，而是一份对自我的认同。当然，这也是我们很多年轻人要在工作中寻求的.。
工作是为了自己，不要轻易的放弃。你的努力，别人都能看到，你的愤怒，别人却不一定都能理解。我们不能要求别人都感同身受，因为每个人都是不一样的。积极地去解决你工作中遇到的难题，用平和的心态处理问题，或许是你我工作中最好的样子。
