从接到HR通知面试的电话开始，面试前的准备工作就要开始了。古语有云，凡事预则立，不预则废。面试前的准备非常重要，记住，你永远不会准备得“太充分”!

一般来说，面试需要做的准备主要有以下4项：

1、确认面试安排

通知面试一般有两种方式，电话和邮件。只有邮件通知的情况现在比较少见了，一般是电话沟通+短信或邮件。接到HR电话时，如果信号不好或环境嘈杂听不清，一定告诉HR，并找适合通话的环境。这个电话很重要，含一定电话面试的意味，有的工作对沟通要求很高，如果在电话沟通时发现人选口齿不清/讲话底气不足/沟通方式粗鲁不堪，HR会改变主意。

需要跟HR确认的信息有公司名称/面试职位/面试时间/地点。公司名称一般HR会在电话接通时自报家门，如果没听清楚一定要及时确认，否则如果后续邮件和短信没有及时收到，就糟了。面试职位一般就是你投递的职位，但也会出现不一致的情况，比如HR觉得你更适合他们公司另外一个岗位。

初级和中级职位的面试时间一般是HR直接安排，不太会给候选人选择的余地。出于对候选人的尊重，高端职位（总监以上）约面试时，一般会给出两三个时间让候选人选择。如果有机会可以选择面试时间，我的建议是不要选择上班时间（也就是如果这个公司10点上班，如果有选择的话别约10点），以及下班时间前30min的时间。原因很简单，前一个是也许面试官会堵车，你到了公司需要等待，比较影响心情，后一个是也许会遇到面试官午餐约了人，不再具备后延时充分交流的可能性。当然，面试时间很多时候由不得我们选，如果可以选的话记住这些tips。

还可以在电话里问下HR面试形式，比如是否有笔试？是否是群面？这个职位的汇报上级是什么职位？信息了解越充分，越有利于针对性开展准备工作。

2、信息搜集

面试之前做一些功课是十分必要的。具体需要搜集的信息包括但不限于：

公司成立时间/企业性质/创始人背景

业务模式/主要产品

客户群体/用户数/年销售额

行业概况/主要竞争对手

处于哪一轮融资阶段/各轮投资方

组织架构

企业文化/价值观

面试官信息

这些信息的收集是为了我们能够360度全面了解一个公司，现在是互联网时代，以上信息通过充分的搜索（官网、官方微博、公众号、贴吧、新闻网站等），大部分都能找到。如果你是被内部推荐的，接到面试通知电话后，可以第一时间联系推荐人致谢，并请教一些从网上搜不到的非公开信息，如面试官的情况和面试风格等。

有了以上信息准备，面试时可以适当表达，足以显示出你对该企业的热爱和向往，展现出自己的诚意。一个对他所面试的公司很熟悉的应聘者，往往较容易获得面试官的认同；反之，一个对公司做什么产品都不去了解的人是很难取得面试官的信任的。

有的人特别有心，比如莫掌柜推荐过的一位做包材的候选人。她在面试前一天下了一单，包含了不同品类不同保存温度的商品，研究了一遍我们配送产品的包装方案。面试的时候跟面试官说起我们产品的包材如数家珍，并就她购买的产品那些包装可以改良，哪些方案需要优化，面试官十分满意。

莫掌柜也曾经遇到过一些准备工作做得特别不充分的情况，比如应聘APP运营，结果连我们的APP都没有下载看过，面试官问到对我们的APP的评价的时候，我都替候选人尴尬。

3、面试材料准备

一般情况，HR会打印好简历给面试官。但也会出现意外情况，比如约见你的HR临时有急事面试当天请假，没有来得及打印简历；或HR请假前提前打印好给面试官，但面试官不知道随手放哪儿找不到了；或公司打印机突发故障，无法打印；又或者面试官压根就有简历，只是想了解一下你的做事风格，是否充分准备（也许跟面试岗位所需的素质有关）。

另外，设计/UI/产品/文案类岗位，一般面试时需要通过展示过去的作品让面试官了解你的专业能力，建议提前准备好。作品是打印版或电子版（u盘）、网络版（博客或个人公众号）均可。

4、面试装束准备

面试装束跟公司所在行业有较大关系，一般建议统统正装。面试正装表达了你对企业和此次面试的重视。传统行业一般来说穿正装错不了，莫掌柜做猎头服务的房地产开发行业，面试时我们一定会要求候选人（男士）穿全套西装打领带正装去参加面试。互联网行业比较casual，但除非是码农，穿个T恤可能面试官不在意，其他岗位还是建议正装，不需要西装领带那么正式，但仍然建议男士穿衬衣，女士裙装。着装的好坏、合宜与否，会影响面试状态。

不打无准备之仗。做好以上准备工作，莫掌柜相信你的所要面试的公司和职位已经有了比较充分的认识，对面试成功具备了一定的信心。

但是，还有一个至少能帮你把面试成功率再提高3成的必杀技，我还没有告诉你！敬请期待下一篇！