前段时间，大家针对“996”的工作制度有过热议，反对者觉得这是老板对员工的剥削，支持者觉得这是上进青年的一种拼搏姿态。这里的问题不在于公司是不是应该实行“996”的机制，而在于你是否清楚，在你当前的状态下，你允许工作占用你多少时间？因人而异，越多不一定越好。
我们用经济学的角度看这个问题，咱们先尝试花3分钟时间来了解几个经济学的概念，它们分别是：机会成本，生产可能曲线，边际成本，边际效用。
我们常说“鱼和熊掌不可兼得”，它的意思是说，在资源有限的大前提下，你做不到“全要”。比如你只有一个上午的时间，面对10个没去过的景点，你也许只能选3个。我们现在假设这样一个场景，你是一个猎人，有一天的时间在野外捕鱼和抓熊，你要抓多少的鱼和熊，完全取决于你追求的是什么？假如你一天最多只能抓600条鱼，那么就没有时间抓熊，而你如果只抓500条鱼，就还有时间抓1只熊，以此类推，我们得到这样的一个表格：
什么叫“机会成本”，你有A，B两个选择，因为资源的限制，你只能选择做一件事情，你选择做A这件事情，那么被放弃的B这件事情的收益就是A的机会成本，反之亦然。同理，你选择一天抓600条鱼，那么这件事的机会成本就是3头熊。我们把这几个捕猎方案放在坐标系中表示出来，这条曲线就叫“生产可能曲线”，生产可能曲线可以通过学习和训练得到改变。
另外，我们发现，抓第一头熊要放弃100条鱼，抓第二头熊需要放弃200条鱼，抓第3头熊需要放弃300条鱼，这就叫“边际成本”，而且它是递增的，我们拿考试再举一个例子，从60分进步到80分，从80分进步到95分，从95分进步到100分，这个过程越来越难，需要消耗的时间和精力也越来越大，所以它的边际成本也是递增的。最后，我们又发现，抓第一头熊时感觉很兴奋，抓第二头熊时感觉挺开心，抓第三头熊时没什么感觉了，这里的“感受”，就是一种“边际效用”，而且它是递减的。我们将它们用坐标系表示出来是这样的：
所以，对于这位猎人来说，会存在一个捕猎方案是“恰到好处”的，假如猎人忽略边际成本和边际效用，走了极端（选择捕猎600条鱼，或者3头熊），那么他就没那么开心了。
现实当中，我们每个人有工作，家庭，朋友，自己的健康，兴趣，生活等等主题，每个人情况不一样，同一个人在不同时间状态也不一样，当你清楚自己想要什么的时候，你就会知道那个对你来说“恰到好处的捕猎方案”是什么。回到“996”这个问题上来，既没有必要吐槽公司的制度，因为这事咱们控制不了，也没必要口水不同立场的伙伴，因为每个人都有一个适合自己的选择。
资料：
李永乐老师讲机会成本：https://www.youtube.com/watch?v=U4kpHYIuV6c
