为什么不能成为一颗螺丝钉？
现代社会提倡分工协作，也就是把一份工作切分成好几块，每个人只做其中的一块，这样就能够提高效率，降低风险，最重要是可以降低对人的依赖。有谁没谁也可以经营维持。
而在这样环境下的人就容易成为一颗螺丝钉，在这里可以生活的很好，一旦挪到别处，就变成了废铁。
如何不让自己成为一颗螺丝钉？
有三个方法：一是调整主体，给自己定好发展方向。二是提升能力，让自己成为横向可迁移人才。三是提升认知高度，让自己成为纵向发展的人才。
如何调整主体，给自己定好方向？
最近研究调查显示一个人在一家公司所待时间平均是一年多点。中国企业平均寿命不到三年。在这样环境背景下，企业没有动力去培养人才，他们更需要现成的人。作为个人，就不可能把自己的安全感寄托在企业上。只有主动去学习，提升能力才能在这个社会更好的生存。
那么怎么调整主体，给自己定好方向呢？答案简单而深刻就是当进入一家公司的时候，你就要想好，如果我离开这里，还能去干嘛？想清楚之后就有了方向和目标，接下来就是去实现目标了。
如何提升能力，成为可迁移人才？
前面我们学了冰山模型，知道了知识和技能是没有竞争力的，只有能力是有竞争力的。
我们不想成为一颗螺丝钉，就要多去发展自己的能力，可迁移的能力。比如说独立思考能力，演讲表达能力，人际交往沟通能力，领导力等等。这些能力都是通用能力，即使去哪里都用的到的。
如何提升认知高度，让自己成为纵向发展人才？
提升认知高度的意义就是要跳出来看问题，不要只局限于自己当前的思维。
要去思考：这个行业和公司成功的关键要素是什么？对用户对社会的价值是什么？你所在的部门和岗位，对公司的核心价值是什么？从更加宏观的角度去看问题。
当我们认知提升了，自己的思维就不再局限于只做一颗螺丝钉，我们会想办法更加靠近自己想要的生活，想要成为的人。
