最近的生活比较不规律，原定的健身和阅读以及早睡早起的计划都因为找工作的问题而暂停。心里其实是无措的。常常问自己，我可以做到吗？这个问题目前并没有答案。因为首先我没有确定好目标，又如何谈能做好吗。对了，忘了说，我说的这件事是找工作。
如果说我的目标是找到一个好工作，那么可能首先得给好工作下个定义。浮现在脑海里的是一些模糊的概念。比如，一个好工作应该是有前途的，能让你赚到钱并且最好还受人尊，能让你实现自己的价值，你的人生意义。可是，这些词听上去特别遥远，遥不可及的感觉。或许是因为理想和现实差距太大，就开始怀疑自己是否配得上这样的工作和生活。
为了解决“选什么工作更有前途？”这个问题，我决定参考一些职业规划的书籍。手头上有的一本书是《进阶：成为快速升职加薪的少数人》，作者是杨翠先。这本书里她首先要给我们的是三个职场概念而非模糊的工作二字，即行业、岗位、公司。所以，我们常说的“选什么工作更有前途”，可能换成“选什么岗位更有前途”才更准确。
其次，这本书里是否给出了绝对的答案，比如说考国家公务员有前途，或者说当金融顾问有前途呢？回答是否定的。如果你期望这样的答案，你应该去看考公的公众号或者金融行业招聘网站。不然你一定会失望的。
那么，这个问题杨老师是怎么来回答的呢？她给出的一个建议，就是“自讨苦吃”，也就是说，你应该放下简单的工作，尽可能选择具有难度的岗位以及担当重要的责任。比如，在择业时要避免这些理由：稳定、工作容易上手、清闲、适合女性兼顾家庭。因为你一旦选择了容易的岗位，未来升职加薪就出现隐患。再比如，当你适应了有难度的工作后，也应该继续保持着挑战一定难度的工作，保持警惕心，并主动向领导要求更有难度与挑战性的任务。
这么做好像很傻，又苦又累，看到只怕是要抱怨了。思忖着，我们这么做能得到什么好处呢？杨老师给出了6大分析：
1. 工作难度大，市场价值高，老板能给你更高薪酬。
2. 工作难度大，则门槛高，相当于给自己设置保护层，碰到新人踢馆的挑战就基本上安枕无忧。
3. 工作难度大，老板培育新人的时间和精力成本高，你提出升职加薪老板也就不得不点头。
4. 工作难度大，预留了增加执行性助理的空间，你才有升到更高职位的可能。
5. 工作难度大，即使单位经营出了问题，你重新找到工作的机会也会大很多。
6. 工作难度大，对猎头很有吸引力，你可能会收获双倍、三倍甚至更高的工资。
好吧，回到我自己的思考上来说，杨老师说的是实在话，不入虎穴焉得虎子。也就是说，根据杨老师的建议，有前途的工作=有难度的工作=门槛比较高的工作=市场价值高的工作=需要经验和长久培养=有助理的需要=各单位需要=会被猎头注意的工作。
那么，接下来要思考的是，按照我现在的能力和资历，我能往哪一个岗位去呢？
