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职场囚职
传统的组织行为理论主要用于识别出绩效特别好的与特别差的员工,难以识别职业囚徒。其结果是激励高效绩员工和淘汰末位员工。
时代的变迁,企业最大的毒害变成职场囚徒。
图片发自简书App
最后编辑于 :
2017.12.07 02:33:17
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