从2013年毕业到现在快5年的时间了。回想一下做过的工作吧，以勉励自己
当年考研失利，临毕业的前几个月才想着出去实习，也是机缘巧合，平时跟人交流都会紧张的一个人去腾讯面试的那天出奇的顺利，短短的几十分钟，便和两个面试官一拍即合。于是乎开始了我的实习生涯，职位是财经板块下理财下的一个实习编辑，大概日常工作就是看看实时热点，每天上午和下午及时更新这个子模块下的新闻，发新闻的时候要改一个吸引人的标题，文章本身不需要做多大的改动。日常工作比较轻松，但特别后悔当时的一些工作表现。首先，日常工作的工具，Dreamweaver、Photoshop都没有学会，都是工作中用到哪个功能就浅尝辄止了；其次，缺乏与leader的交流，多聊聊还是能拓宽自己的一些见识与眼界的；第三，工作缺少主动性，这也是后来的工作中频繁出现的问题，我自己反思可能还是接触社会少了，书读的有点木讷，并没有弄懂职场是怎么回事；第四，虽然在腾讯待了三四个月的时间但是都不怎么熟悉他们的职场，太拘束，以至于在走的时候都没要一份实习证明，特傻的一件事。这份实习因为毕业的原因也就自然终止了（某些公司的实习生都是很严格要求在校生的）
临近毕业，后来就正经出去找工作了，忘了当时面试的情况了。最后面了一家险企的财务共享，初面很差劲，因为自己太不擅长面试了，即使是现在面试的时候虽然不像刚毕业的时候那么紧张但是通过率还是很低，往往都是出来后才想起来应该怎么说。高压下的逻辑思维和表达能力还是欠缺的。言归正传，后来还是找了熟人才勉强有了这么一份工作。毕业的第一份工作虽说是财务但没有丁点财务知识的人也是照样可以做，同事中都有中文系的，有工作了好几年都没有会计证的……可想而知，工作内容也是比较死板的，接触的东西非常有局限性，导致在保险公司待了四年多后别人让我说几个寿险的险种我都说不上来，当然有我自己的原因但更多的是这种机制并不适合职业发展，估计人工智能第一步先取代的就是财务共享里的这些标准化流程的岗位。
后来有过换岗，然而工作依然没有起色的原因：一是，自己不够积极不够努力，并且工作上也没啥责任心，做什么都一知半解，没有办法给领导一个解决方案；另一个方面也是当时的领导并不是一个擅长带领别人的人，对于在工作上缺少一根筋的我来说，也确实不知道该怎么做怎么成长。这就导致领导的不看好和自己的自我放逐。记得印象比较深的一件事是，leader有段时间想让我做合并报表，但由于自己的不积极争取，同事在跟我说的同时也有所保留，这件事还是不了了之。之后怀孕生子的那段时间，工作状态是相当不饱和的，孕期是也状况频出，自己就安于这种工作状了。
2017年4月产假结束回去上班之后，部门的架构有了调整，也换了一个新的领导。这个时候开始考虑自己的职业规划。其中一个原因也是因为这个领导的“督促”吧。从4月份一直到12月份离职，接触过一些预算的皮毛，一些行政工作。最终开始不停的找工作，从来这家公司半年就开始想辞职到下定决心已经有三年多了……也因此告诫自己不能优柔寡断，因为对于一个工作了四年的人来说，还没找准方向是件很可悲的事情，当初如果果断一点跳出这个舒适区境况或者会好很多。
第二家公司是派遣制的，在某手机品牌工作，平台很大，很向往。今年1月份入职，发现还是不一样的，这种形式的体验还是很差的。首先对新员工的关怀度不够，没有什么基础的培训，在完全不了解业务的基础上就让你做东西且要对此负责，刚去两天就被逼疯了；第二，没有归属感，一张小圆桌不是传统意义上的工位，没有特意申请工牌和邮箱，给人的感觉就是你随时可以滚蛋；第三，它虽然是个很严谨的公司，但到了零售的下游，在代理商层面就会出现管理混乱的现象，cool是它的风格，但是也是因为cool导致它内部很多东西都没有一个文件性的标准，在一个非常扁平化的企业或许是可以的，但牵扯到零售终端的代理商就很难管理，以至于在没有系统的情况下，手工表格的准确率……anyway心累，后来跟同学介绍当前工作的时候，一语点醒梦中人，哦，就是临时工啊……yes是需要随时背锅的临时工。坚持了一个多月之后选择辞职，又把我卡了一个月，最终待了不到三个月的时间。终归也是体验了一下外企的感觉吧，每个人都很优秀~
马上要入职第三家公司，希望能从市场开始接触，多思考，多做事，切忌眼高手低；与此同时学习数据分析的工具。为下一份更好的工作，为一个可持续的职业道路。
