3月13日社群运营day5
一、感悟和收获
社群不同于朋友圈，社群运营如何做，走的远，需要深入学习和积极践行和总结。打造社群，需要团队。今天思考一下前期困惑的问题：如果你有产品和服务，除了线下活动外，如何在线上社群上给到他人，要素是什么?要做些什么？
＊两个要素：要有好产品、有活社群。
一是有优质的产品能利他，通过不断的打磨让其有特色性、无可迭代性，并进行产品iP的私域、公域流量的宣传。选择适合的方式(朋友圈、各种社群平台。二是拥有懂得社群平台管理的团队（自己的团队？借力的团队?短长期不同的考虑），把社群管好，把平台用好。
＊如何创造出两个要素？分别从哪里抓落实？要好好琢磨。
这两个月所上的课，一切都是最好的安排。当通过学习看到思维的力量后，学习了如何提升学习效率，再学习富人的习惯给大家信与动力，尝试去当两期学习营助教，带着带班的思考和困惑，再来到七天社群管理营的学习，更加明白里头奥秘。
分享者记录：
余慧娟：
1学习只和自己比，不和别人比
2带领宝妈精准创业
从普通的宝妈，到个体精准创业导师，因为我努力学习，才有了今天的成就。
今天的自己比昨天进步一点点，就是进步了，只和自己比，不和别人比。
不是你行你上，而是你上你行。
学习迁移，泡在牛人的圈子，不断学习精进。
2班孙悦洋
如如书法创始人，朋友圈文案杀手，天赋本源启悟师比方法更有价值的是打开思维局限
学习任何方法之前要先找准自己的定位，清晰自己的 IP
养成好习惯有时候只是一瞬间的事情
和优秀的走在一起学习，真的特别爽，
把自己活成一道光，去点亮更多人
怡珍分享
1学习可以变现为这句话打动
2学习四大维度
学有所获，
变现学院是魔法学院
3想要甜美果子，先播种子
1班邓姣叶
人力资源转型儿童教育，全职妈妈，终身学习践行者，奇迹30代理商
收获一：拆解思维
对于社群的消息不再排斥，而是带着好奇心去看背后的运营逻辑是什么。
比内容本身更可爱的是用户体验和互动后的结果
比消息更性感的是社群运营背后的动作
收获二：迭代思维
在实操中不断进步
成功和有结果都有路径可循
3班杨柳
珍福灵牌创始人、国学幼儿教育中级教师、陈氏太极拳修习者
不擅长什么就去做什么
利他之心
高吸引而不是高说服
思维的转变就在一瞬间
当你有消极的念头，懒惰的念头时，马上停下来，问问自己，想要的结果是什么，就会做出正确的决定。阿木老师
不擅长什么就做什么，被别人赞美，开始魔术生涯，期待被别人看到，一切付出都值得，吸引我的早起文化，别人睡觉了自己学习，比别人多两小时，想得到更多就付出多少，底层思维逻辑可以学到用户真正价值，很多群连发红包都没人收，变现每天活跃。
小米老师分享
标签：变现学院联合创始人，青少年潜能开发导师，三个孩子的人生导师
打开思维，收获智慧
很多人放大自己的欲望，却德不配位
孝敬老人，教育孩子，做公益，奉献爱心
赞美思维：生活中赞美老公，赞美孩子
学习最大的智慧是回到生活
明天的我一定比昨天的我更优秀
答疑环节：
答疑解惑
学习如何突破自己？
1高能量人越有时间做事
时间就是对高能事排序
2做事每天挑战新事物，
走出自己焦虑
做一件首先要布局，我们在一起就会了不起
把一件事情当团队事情，而不是只当自己事情
放大格局
3从变现学院学习文化看待事情，
怎么活客服下单？
1学习激活老客服，
2进群激活，进群要筛选门坎，回复确认和承诺，做事前沟通
3体现做社群的价值，建新群，给老群晒活力
答疑环节：
1、星空：社群运营一开始有没有想到会自动化运营？平时比较忙，想学习，如何突破？
海明教练解答：
时间是重要事情的排序。
因为没时间错过一个平台的导师机会，等觉得有时间了条件不够了，当时的助理已成为导师。
只是在想象当中觉得忙，没有实际操作
孩子时无所畏惧，成年后担心太多，而担心都是多余的。
2018年看到社群，就提出打造社会自动化系统。布局思维，超前思维会吸引很多人。
把事情当做大家的事情。
时间价值观。
2、桔子：
做云货电商，下单的客户总是固定的，没下单的客户如何激活？
海明教练解答：没下单的客户，进群时就没有激活，在一开始就要塑造价值
可以现在塑造：与客户沟通，1.0社群优化为2.0
老群不解散，建立新群
如何把社群变成大家的？
1.做社群底层逻辑，
情感体现
大格局，主动开放，成就他人。
驾驭能力强的人
2成为不可思域的目标的人
阿紫
提升社群活跃度，与沉寂的死群说“不”
有五大模块
一、掌握营造社群仪式感、参与感的方法———精神吸引，打造有气质的社群；
11仪式感：以专业的态度增加成员的信赖
精神爽点和物质爽点
一套完整入群仪式感
珍贵感
专注力
反应力
【方式】
1成员修改名片
2完成社群任务（特点）
3欢迎仪式（配合新人入群仪式）
积极响应
1.2参与感
打造参与感的好处：
［方便参与感的增强；
自发的组织一些活动；
把社群当做自己的家
［增强整体意识
让社群成员积极表达
确定社群成员需求；
不能单单从社群运营角度出发，而是要切实体验大家的交流；
其实客户是不知道自己的需求的；
需要社群引领者设计一个玩法
【提升参与感的方法】
社群差别
交流群流量池
付费群——服务群
1提升参与度
增加互动，满足心理需求，建立情感链接
增加课后互动和作业环节
常规的方法很多都是在线上放微课
成员吐槽也是一种参与，可以筛选对社群认可度
【奖励机制】
精神刺激（学习型社群——毕业典礼），小群文化，大家可以去实战一下；
物质奖励
1了解受众群的需要
2打造社群内容创作团队
我会有意识的组建内容创作团队；
3社群管理员筛选有价值的内容
4.2.3小专题互动，“接地气”才能人人参与
3物质“诱惑”，用礼品激活社群活力
三、掌握在社群发红包的技巧——用红包大战炸裂社群氛围
1）节日红包
（2）随机定向红包
（3）选择合适的
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如何把社群变成大家的？
1.做社群底层逻辑，情感体现
大格局，主动开放，成就他人。
驾驭能力强的人
2成为不可思域的目标的人
3打造自己教练团队
怎么把群做活？
1群没收费，没践行周期，没有价值主张
2筛选门坎，价值主张多元，践行周期
3提前布局，打差异化思维
听海明教练特别敏感，听不进去其他老师的课？
1、抓住人心是有方法，教学是一门艺术。
2、一阵见血，讲颠覆认知的东西。
3、研究游戏为什么玩几小时不累，可以去找方法，迁移到自己。
如何教学？
1看一本书睡着，
教学是一门艺术，如何把一件事情好玩。
讲颠覆他认知
游戏思维，
2思维视角改变，
3、如何让群成为大家的？
海明教练解答：
①社群文化，加强文化和情感链接
②群主格局，成就他人
③打造义工教练团
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