我觉得很大程度上有这两条原因：
1）罚款制度。
2）老板凡事亲力亲为。
这个罚款制度可不是闹着玩儿的，我查了一下去年一年公司总共罚款了15万多，要知道总共才100多人，平均每个人1000多块。换句话说，差不多每个人都会被罚，如果说每月罚100的话，那差不多每个人每个月都被罚。这样的结果就是管理扭曲，人性也被扭曲。
上有政策，下有对策。很多人的重心就从工作变成了，怎么避免罚款。很多事是能躲就躲，不愿意担责任。于是一些责任不明的事情就越集越多。
老板凡事亲力亲为。小到一个镙丝钉的购买，冰箱把手的确认，需要老板来拍板决定，没有人有权利。结果就是，都在混日子过，得过且过。不求有功，但求无过。想跨部门推行点啥事，那真是难啊。
在这种环境下工作的人，肯定是怨声载道，牢骚满天飞。
确实，我每见一个人，都向我倒苦水。你若是愿意听，那预备好板凳，他能讲两个小时。公司这里不好那里差等等，我是实在没办法才在这里工作。搞得我都不知道如何回答，难不成也说，我也是实在没办法才来这里？
但是我没有听到孙经理抱怨。
不管多差，别的部门多么不配合，孙经理依然没有抱怨过。只是对我说，目前就是这个环境，希望你理解一点。
孙经理83年的，身高1米7多，胖乎乎的稍微黝黑的脸。平常脸上总是挂着笑容，从来没见他对谁发过火，没有埋怨过谁。
我开始有点佩服他了。当然公司确实比较乱，但孙经理说比之前好多了，一直在进步。显然他是乐观的人。
而且据我观察，他并不是在混日子。尽管工作难以推进，但他仍然像有必胜的把握一样一点点的向前推进。有时碰到完全不配合他的人，他也只是回来叹一口气说，哎这个人真难伺候。第二天照样又去找那人。
我问孙经理，公司里那么多人在抱怨，你好像没有怨言呀？
孙经理说，这有什么好抱怨，公司是自己选的。碰到问题能解决就解决，不能解决就承受。抱怨能解决什么？只能向别人展示，自己的无能和无奈。
我深以为然。
