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最近的通过媒体的报道中，经历了万宝之争的王石，经历与资本的殊死搏斗，我们见识了王石的本事和能力，斗争之后的王石可能在于回不到之前过去的辉煌，但是，在今年6月份的万科股东会曾经提及到猎头的事，或许背后的有更多东西值得我们去考究。
想想王石从当兵转业到下海做生意，凭借一己之力带领自己的团队一步一个脚印把现在的万科发展成为现在全球的最大的地产公司。背后的能力和本事可想有多有价值！
30多年的地产开发管理经验的都是丰富老道的，带领将近上千人的团队和员工背后的用人策略智慧和思维方式都是无价之宝，这样优秀的人才无论到哪家公司的都是绝对是公司持续盈利的绝对信任的保障。
更加不用说他培养起来的高管团队和其他社会影响力和人脉资源等附加价值，能聘请去这样牛叉的人才的公司绝非等闲之辈，更加不用说背后的公司老板更是有多大的格局。
还有前不久自动离职的的格力董事长董明珠无论到哪里都是公司的绝对财富。当然也会有猎头公司会自动找上门来！有没有想过这些企业家背后为何如此受人追捧呢？
其背后的原因又是什么呢？值得肯定一点就是他们有市场上认可的商业价值，背后开出价格绝对是我们超乎想象的！
相信没有巨额的金钱不是不足打动他们为他们未来的老板合作打工的,那么有没有想过我们与他们之间同样都是人，那差距究竟在哪些地方呢？当我们也具备一些他们一些好的品质和特点，是不是我们现在的生活或者我们赚到钱更多一些呢？可以试着来分析我们之间的差别在哪里？
1.强大的销售能力和说服力。
2.高超人际关系管理沟通技巧。
3.内心强大，积极乐观、进取激情，不达成自己目标，誓不罢休！
4.目标明确坚定清晰，要做就做第一，追求冠军就是强大的动力来源，比谁的都渴望要胜利和成功！
高效务实，对困难用于调整和拼搏，具备苦干精神，做一件事或者一份事业的都全部专注投入他精力去做这一件事，能在最短时间内做出最高效和最有价值的事
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