李海峰老师的DISC人际关系训练营学习结束了，那么我简单的总结一下我的学习收获吧！其实在三年前我就在甄有才公众号上接触到了DISC，当时只是觉得这不过是个娱乐测试，自己也测试了一下。看上去蛮简单的，不就是把人的行为风格分成四种类型，然后对症下药找到应对方式就好了，完了哈哈一笑，就过去了。没想到三年后我竟然再次与DISC再次相逢，托了猫叔的福，有幸参加了李海峰老师的训练营学习，这就是缘分了。
通过学习，了解到每个人身上都有DISC，只是比例不同；这四种行为风格，不是优点或缺点，只是特点；通过运用，它们是可以调整和改变的。DISC分别是哪四种类型的特质呢？在工作中是怎么样的呢？D—Dominance属于支配型，这类型的人物在工作中果断、反应快、擅言辞，但人际关系尖锐而不圆融；I—Influence属于影响型，喜欢交际，口才好，在工作中敢于尝试，行动敏捷善于团结众人来获得成功，但是不太顾及准确的事实和细节；S—Steadiness属于支持型，乐于配合，善于倾听，在工作中可靠，善于协助他人，但是过于敏感，自信心不足；C—Compliance属于谨慎型，思维严谨，追求卓越，在工作中很注重过程分析，强调收集数据和资料，但是过于保守，较苛刻和过分小心。
人的性格无法改变，但行为方式可以改变，任何事情都可以有四种不同的解决方法，了解并学会运用起来，提升人际关系敏感度，让生活工作更顺利！
在此特别感谢剽悍江湖访学计划提供的学习机会，我将会继续深入学习，力争拿下DISC讲师证和顾问证书！
