曾经听到过一句话，“优秀是一种习惯”。涵义大抵有两层，一是一个人的优秀本身来源于良好的习惯，二是人一旦优秀了，也逐渐会把变得更优秀作为融入血液中的一种自觉，所以优秀就好像习惯一样成为了个人的标签。对此，我一直深以为然，并铭记于心，努力践行，因为当一个人饱尝了优秀的甜头，他是无论如何都不忍心自甘堕落的。
从表面上来解释，这都没问题，但如果深剖，却还有另外的发现。“优秀”这个词，无论从哪个角度来看，都是一个褒义词，但“习惯”却不同，有好习惯和坏习惯之分，所以当优秀成为一种习惯，真的只是良性循环吗？比如，有个词，叫“习惯性依赖”，如果优秀是一种习惯，那是不是也会产生依赖症呢？当你习惯了身边有个足够优秀足够靠谱的人，你是不是会放松对自己的要求，转而依赖他人呢？那么当这个足够优秀的人进入一个团队，他到底是起了正向作用还是反向作用呢？又或者说，当你知道自己在某个方面特别优秀的时候，你是会选择继续轻松地按部就班发挥优势，还是有勇气跳出这个领域，去尝试新的事物呢？
这些问题，细思极恐，但却不得不面对，既然如此，倒不如打破砂锅问到底，一次性剖析到最深处，想个明白。辩证地来看，优秀固然是一种好习惯，但同时，优秀也是一种“癌细胞”。科学家说，其实每个人的体内都有癌细胞或者癌基因，他们平时可以和人体的其他组织和细胞和平共存，相安无事，只有当受到外界某些刺激的时候，才会被激活，于是疯狂繁殖，无限生长，四处肆虐，变成恶性肿瘤或者说癌症，危及生命。虽然我不懂医学，只能说个大概意思，但却觉得癌细胞的属性与“优秀”的侵略性和依赖性特质极为相近。
而这些特质恰恰是最值得警惕的。当我们为自己某方面如鱼得水游刃有余而沾沾自喜的时候，也应该看到沉默成本之高，因为保持优秀是要付出代价的，或许是舍弃了参加培训的机会，或许是放弃了参与其他领域工作的可能，或许是牺牲了休息放松的时间，短期来看，似乎是高效地完成了任务，但长期来看，是否真的对自我提升有利，还是值得商榷的。就像癌细胞的无限增殖会破坏其他正常的组织细胞一样，一旦优秀的某个方面侵占了其他方面的发展，那这种优秀已经过度放肆，甚至已经成为制约个人发展的枷锁了。在这种情况下，或许顺其自然无所作为也可以保有优秀的名号，但从更高追求上的成长和成才来说，必须要有摆脱经验依赖、跳出comfort zone的勇气，以主观意愿的努力去冲破客观条件的限制。正所谓，优秀就会放肆，但成长却是克制，也许只有掌握克制的智慧，才能真正收获全方位的健康成长吧，无论是于自己还是于他人。
优秀的定义是多元的，每个人都有自己擅长的方面，都是优秀者，同时也都处于优秀者之中。当组成一个团队，按照每个成员个人所长分工合作是理所当然的最佳选择，但一个出色的领导者却不会让成员只做自己最擅长的事情，只固守自己的一亩三分地，因为工作任务的完成总是有阶段性的，而个人的成长却是长期的系统工程，如果工作分工一成不变，短期看似高效，实则对成员个体的成长极不负责，长此以往，导致一人离岗就系统崩溃，也是对整体工作的不负责。所以，作为团队的领导者，或许更应掌握克制的智慧，适度摆脱对优秀者的过度依赖，增加一些试错的勇气和容忍度，为每个成员都搭建更为广阔的平台，否则也许能培养出一屋子的专家（更可能是砖家），而却得不到一个全面发展的人才。
