我妈，已迫不及地等着4年后退休了。但最近听到多位学者表示"十四五"之后，将"实施渐进式延迟法定退休年龄"，心里又不乏地开始担忧，万一自己退休时恰好赶上延迟退休，该咋办？
的确，延迟退休对于大部分普通人来说，延长的不仅仅是工作时间，更是身体的承受能力，经济条件，家人是否需要照顾。
如果工作稳定，轻松又体面的话，别说延长5年，就是干到死也行。
然而就像网友评论中所说："现在就算做保安，也只要50岁以内的，60岁谁还要啊！"其实别说，50岁应聘保安，现在就是过了35岁，想再报考公务员、事业单位都被拒之门外，更何况企业了。"如果我不退休，女儿就得在工作和生孩子养孩子上，做出选择。"
虽然延迟退休遭到八成人反对，但也已是箭在弦上，势必要执行。
如今伴随着《建议》的发布，"研究"变成了"实施"，在历经8年之后，延迟退休这回是真的来了。
下面和【晓梒聊社保】一起来，回顾一下有可能实施的方案都有哪些。
工龄满30年可退
企业员工能不能像公务员那样实行工龄退休。
比如，工龄满30年后，自己可以根据自身情况选择是否退休。
这样的话，即保证想延迟退休人员的利益，也保证了不想因延迟退休而影响退休。
弹性退休
也可以实行"弹性退休"，根据每个人的自行情况，选择适合自己的退休年龄。
比方说，国家规定一个退休年龄区间为58岁到65岁。那么您就可以根据自身情况在这个年龄段选择合适的时间点办理退休手续，领取养老金。
相比延迟退休，更人性化一些，毕竟，每个人身处的行业不同，能力不同，身体状况。
小步慢走、渐进到位
现阶段讨论最多的莫过于以下两种方案了。
第一种，先将男女退休年龄统一到60岁，然后把女性两档退休年龄的问题统一到一档来，再同时延长退休年龄。
也就是说先把女性的退休年龄统一至55岁，之后再逐步往60岁延长。而男性可以等到女性统一至55岁之后，再开始延长退休时间。
第二种，男女各自延长，女性延长步伐可以比男性快些，最终统一男性和女性的退休年龄。
比如说，女性3年延退1岁，男性则6年延退1岁，最终统一男女统一到65岁。
不过无论是哪一种方案，对于女性来说，整体延长年龄都远远大于男性，残忍了一些。
延迟退休，2类人群已执行
其实早在2015年，也就5年前，中组部和人社部在组通字（2015）14号文件中就明确表示过：党政机关、人民团体中正副县处级及相应职务层次女干部，事业单位中任党务、行政管理的相当于正副处级女干部、具有高级职称的女性专业技术人员，年满60周岁退休。
尽管已经下发了通知，但在实际延迟退休时也有一定的弹性的，比如：如果不想延迟退休的，也可以本人在年满55周岁时，自愿申请退休，并不是一概而论的。
在最终政策还没出台前，以上三个方案，您更倾向于哪个，欢迎评论。
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