最近由于疫情，我们一直在线上办公，这段时期不仅是检验学生在家的自律程度，也是在检验我们作为职场人士对自我工作的要求。

我觉得自己的工作态度比去年好了一些，但繁重的工作压力依旧让我心有余而力不足。这里面既有工作本身的原因，也有自己的时间精力安排有待提高的因素。

而我最近也是频刷职场干货，还别说，真有篇好文被我发现，感谢作者if姐分享之余，可能更重要的是行动。

注：以下摘自If爱与美好《做这4件事，不是为了老板，是为你自己 | 职场建议》

1.职场信誉是个好东西

很多新人并不明白，有些事情，看起来小，似乎做不做都没关系，但是，在职场里，它会影响到你的信誉，继而，关系到升职加薪、各种机会。

认真，追求完美，不惜力，准时，靠谱……这些都是标签，偷懒，散漫，健忘，粗心，老犯同样错误……这些也是标签。

有的新人刚进职场，对环境、工作都不熟悉，各种懵逼。在这个时候，最重要的就是，建设自己的正面标签，避免增加负面标签。

不要以为迟到、晚交报告是小事，这是不守时的标签；也不要以为永远写错字是小事，这是粗心、不认真的标签……人的行为模式是不会变的，能够改变的，只有用毅力去克服问题，修改错误，鞭策自己。

▍职业信誉，也是对责任感的考验

什么是责任感？

认真，尽心，努力做到最好，独立判断并为自己的判断负责，善始善终。

前面说的大家应该都明白什么意思，但善始善终，蛮多人其实做不到。

常言说，分手见人品，在一起的时候什么都好说，要分开了，有些人的嘴脸就不好看起来，恶语相向的，开始算钱的，林林总总，大家都懂。

但其实，离职也见人品。

在职情况下，大家都想升职、想加薪、想获得机会，大部分人，只要不傻，态度都会很好。但是，打算离职、已经有下家的情况下，怎么好好分手？就是个学问了。

这个时候，有多认真负责，不是再直接和利益相关，做的事情是漂亮还是猥琐，全凭个人素质。

能做到善始善终的人不多，毕竟，认真交接工作要动的脑子也不少，列明书面文字、手把手教给下一个人，都要花心力。

离职时各种烂事，让人给擦屁股的，有好多：

提完离职，马上请年假不来了，管你们好不好安排后续事情；

捂着资源不肯交接；

交接工作时，不问不说，最后发现好多事情接手的人都不知道。

但也有非常尽职尽责，业内口碑好到不行的：

好好商量，把项目跟完结案了再办离职，重视新东家，也不怠慢老东家；

用表格工工整整把工作信息都整理好；

交接完工作，担心接手人实操出问题，亲眼看着过一遍才放心。

有信誉的，没信誉的，什么样的人都有，要怎么做，只能自己选。

2.有个正常的内心，日常就够用了

经常看到蛮多职场书、职场剧，告诉女孩子：出了社会，你需要一颗强大的内心！

强大的内心的确重要，但 if 姐想说……在没有突发问题、大事件的情况下，日常工作和生活中，有个「正常的内心」其实足够用了，盲目鼓吹内心强大如何如何，反而容易让人觉得 「哎呀，听起来好难的样子」，造成畏难的心理。

其实一般人生活，没天灾没人祸的，就是一些普普通通的事嘛，要好好处理一点都不困难，只要走心认真，任何智商情商正常的人都能完成。

至于连日常工作里的磨合、改变都接受不了，随时随地都有小情绪的人，其实就是太脆弱了。

3.现实里才没有那么多「宫斗」

说到想太多，其实还有一种情况算是普遍误解，就是职场里充满了「宫心计」。

关于这一点，知乎一个相关问题前三名回答（后面截不全，类似高分回答也不少）已经很说明问题了。

如果要问 if 姐自己十年工作经验的体会，存不存在职场宫斗，回答就两个字：「没有。」

职场不存在宫斗，你只要业务能力强，就能安身立命；只要态度积极正面，就能得到更多机会；只要乐于和人合作互惠，就更容易得到成绩。

我的经验是，只要是能干，同时性格不太讨厌的的人，大家都喜欢。

在一个岗位的3个月，6个月，1年，2年……是花这些时间来充实自我，学习和熟练更多技能，尝试更多没试过的工作，还是用来琢磨，为什么好事儿轮上某某了没让我去？为什么领导好像比较喜欢某某坐她旁边不喜欢我？

总在思考前者的人，根本没空考虑别人如何如何；总在思考后者的人，放心，也没什么好地方让 ta 「扬眉吐气」。

我见过最神的，是一个公司，A觉得领导喜欢B，B觉得领导喜欢C，C觉得领导喜欢A，没有一个人觉得公平，都觉得不得志，不开心，互相比。

只想说，真的想太多了，干点正事不好么。

不逃避是最好的解决方法

1.培养好习惯，就算是不舒服的

王石（在和田朴珺好上之前）曾经说过一段话，挺有道理的：

这个世界上有两种人，一种人是强者，一种人是弱者。

强者给自己找不适，弱者给自己找舒适。

想要变得更强，就必须要学会强者的必备技能，那就是让不适变得舒适。

人要改善自己，变得更好，就得先做好「不舒服」的准备。

在家瘫着看电视是舒服的，起来跑步是不舒服的；吃宵夜是舒服的，控制饮食是不舒服的；看韩剧看电影是舒服的，背 GRE 单词是不舒服的。

不舒服，不愉快，有压力，自我怀疑，都会有。但不逃避，正面解决一切问题，永远是最好的处理方式。

曾经合作过一个年轻的小同学E，来的时候说，之前的上司不给她机会，她不能做自己想做的事，换了两个岗位，都没什么前景，觉得没有发展和积累，不想干了，就想换现在这个工作，这件事她想做很久了。

然后，6个月后，她辞职，转行了。

她终于发现，这件她想做很久的事，也没那么有趣，还挺累的，要求也有点高，别人似乎都比她做的顺手，可能自己是没有天赋。

而我想，也许下一份工作，她也不会太顺利吧。

因为她太爱逃避了：语言不够好，不去学习；工作效率低，不去提升；行业积累不够，不去下苦工看书。

「我不适合/不喜欢这个工作」说出来是很容易的，但最终要退到什么地方才是头呢？

困难这种东西，你要么超越它，要么一直被它压着过不去。

那些在各自领域有建树的人，也不是天生下来就要做这件事的。热爱和享受，是努力和付出之后的结果。

2. 万事都是有可能的

《校对女孩》里有句话说得很好：

去尝试吧，学会尽量不抱怨；

学会遇到问题努力解决，而不是依靠别人；

学会自己独立判断，错了就错了，反思问题就好；

学会和不想沟通的人沟通、达成一致；

学会说出不敢说的话，做到不敢做的事。

试着去面对一切困难，开始会很难受，但是，习惯就好了。

3. 为你自己工作，别为了别人

选一个只为了钱，并不喜欢的工作，就像选一个只为了钱，并不喜欢的男友/老公一样。

工作的话，倒不存在什么道德问题，问题是，过得难受啊。

刚毕业时，我在互联网公司上班，最忙的时候，一天睡6小时，从床上爬起来就去时装周现场了，白天采秀场，晚上写稿调专题，我妈心疼我，说，别干了，找个轻松的工作吧，图书馆管理员，每天6点准时下班。

我说，是轻松，但没意思啊……

想想看，一般工作的白领，每天工作时长标准是8小时，但实际上10小时也算正常，把晚上睡觉的6-8小时去掉，也去掉通勤时间，你在工作单位的时间，实际比和亲朋好友相处的时间更长。

如果是个不喜欢、没兴趣，甚至讨厌的工作，光是忍受就足以耗掉所有精力了吧。还有心力去自我提升？

从短时间看，那份你没兴趣的工作，也许是稳定一点，工资高一点，轻松一点，但从长远看，并不利于职业发展。

不要和你不喜欢的人结婚，同样，也不要找你不喜欢的工作。

另一方面，找到合适、想发展的职位，那就拿出吃奶的劲儿努力。

在学校里，定期考试是个固定流程，到了这个节骨眼，必须努力。而出了学校，没有了这个定时定点的考核，更多的自我控制责任，则回到每个人自己手里。

总算做完工作了，身心俱疲，还要不要再检查一遍？手头事情太多了，还要不要多搜集些资料备选？预计要看的书目还没看完，要不要开夜车保证进度？有机会做没做过的工作，要不要站出来尝试？

这一次没有老师了，什么都得自己做主。

等着老板催你、督促你？那和等下岗差不多……

曾经见过很多人，工作2-3年，怀才不遇，希望得到提升空间，得到机会和资源，但论起工作能力，和一个培训3个月的新人没啥质的差别——盲目机械的完成工作，不思考，不追求更高标准，不争取机会，不尝试新鲜事物……

以为光有工作年限，自然就能升职加薪？这种想法太天真了。

没有不可替代性的人，能保住工作就不错了。

现在和我们父母辈的职业环境已经很不一样了，竞争激烈，再好混的岗位，过不了两三年也要裁员，相反的，工作机会也多了，能人随时可以跳槽。

有真本事愈发显得重要。

而真本事，不是绝世高人从背后打进来的30年内力，是你自己真刀真枪，在无数次错误和挫败中磨练出来的。

本事都在你身上，别人拿不走。

花时间努力突破，才能有好的工作习惯、敬业的态度、良好的心态、靠谱的口碑、丰富的经验……

归根到底，这些努力不是为了老板，不是为了客户，不是为了同事，都是为了自己。

所以，为自己工作，不要为了别人。

行动才能让干货起效果，谁说不是呢？

记于2020.03.26晚11：02