今天上午，文案编辑及两个客服也相继向人事提出了辞职，明天就不来了。我入职的这个公司，近一个多月来，陆陆续续有人辞职，听说后续还会有人离开……
一般来说，年底都是辞职跳槽的高峰期，所以也就见怪不怪。我是元旦开始上班的，来了一个星期左右，数据分析员就辞职了，听说他做了两个多月，辞职原因不得而知，只是某天突然就没来了，然后大家才得知他走了。
第二个走的是京东运营，她母亲生病了，年底前还请了几天假，当时并未说辞职，只是请假，不过年假后上班时，才听说她不来了。
当人事将新的绩效考核发到群里后，大家都觉得公司变相克扣工资，都很不满，相继议论有辞职的意愿。文案编辑与人事进行了沟通，第二天人事召开紧急会议，老板发话，公司能保证员工未来的前途和“钱”途，但是不养闲人和矫情的人，要走的赶紧走。
会议开完会，美工小范就去说了辞职的事。于是领导找我谈话，说小范是因为父母想让他去国企，他比较听父母的话，所以明天就不来了，以后设计这块儿的任务就都交给我了，有需要他们协助的尽管说。至于小范到底是因为什么辞职，其实显而易见。
小范走后，人事找我谈话，说领导都挺认可我的，要给我提前办转正，这样本来三个月的试用期，一个多月就可以转正了，也许是为了稳定军心。
虽然后来，领导又召开了一次会议，讨论反省了自己的问题，但是仍然觉得新的绩效考核制度没有问题，要按此执行。但是员工都觉得，不能这个月的工资比上个月少，转正工资比试用期还少。所以，今天，文案和客服还是决定辞职了。
午休时，她们讨论公司的福利不好，什么补贴都没有，别的公司有饭补啊、房补啊、车补、话补什么的，但是其实很多公司都没有。
我之所以暂时没有选择跟她们一起辞职，有以下因素：
1、因为我还刚来，还没涉及到绩效考核，所以自然对工资这块儿也没有那么深的感受。
2、我觉得这个公司一天上班七个半小时，一个月休六天，比我以往所在的任何一个公司都要好，以前的公司一般都是月休四天，一天八小时，在这个城市，想要找双休的工作并不好找。
3、这个公司转正即给交保险，以前的公司可能半年或者一年才给交，虽然我现在对保险也没有强烈的要求，但是有总好过于无。
4、在这里我可以学到东西，一个多月来，我靠自己钻研，ps技术有了不少长进，通过看别人的设计，自己也有很多的想法。
虽然这里工作累点，但是能学到东西就是极好的，而且现在已经转正了，我应该暂时会留在这，至于以后，到时看情况吧，如果所做与所得不匹配，到时再另作打算。
当同事陆续离职，该何去何从呢？权衡利弊再做打算，反正没必要跟风，每个人的情况都不一样，他的选择未必适合你，不管怎样都要让自己变得值钱，如果还有希望，就坚持吧。
