昨天说的是求人办事，第一印象很重要，今天学习如何玩转职场的规则。
俗话说不成规矩不成方圆，社会有社会的规矩，职场有职场的规矩，都说职场如战场，要想在战场上建功立业，要遵守一定的规则。
今天老师给我们说了职场中要遵守的规则：
一.遇事和上司商量，不自作主张
有心的上司都希望他的下属来询问，表示他眼里有上司，相信上司的决定。另一方面也表示他在工作上有不明之处，而上司能够回答，才能减少错误，上司也能够放心。
在工作上遇到重大问题的决策时，你不妨问问上司“关于某件事，某个地方我不能擅自下结论，请您定夺一下”，“那件事依我看不这样做比较好，不知您认为应该如何”等等。
在办公室你必须牢记，上司永远是决策者和命令的下达者，无论我对自己的判断有多大的把握，无论你代替上司决定的事情有多细微，却不能忽略上司同意这一关键步骤。
二.记得留一点空间给你的上司
当你的能力太强时，上司为了“安全”，也为了他的“江山”，他会不断的打击你，挑你的毛病，搁置你的计划，阻断你向老板沟通的渠道，甚至严重的挑拨你和其他同事的关系，最恶劣的还有栽赃夺权，穿小鞋等手法。
所以你需要在工作的时候留一点空间给你的上司。
1.上司交代的事情要快速去做。
2.不要忘记称赞你的上司。
3.时时向上司“请教”。
如果你把事情处理的过于圆满，而让人挑不出一点毛病死，那就是显示不出领导比你高明的地方，不然的话当上司的就会感到“功高主”之嫌，还会在工作上给出故意出难题，所以一定要记得给上司留空间，让他看到你并不是很完美。
三.方法总比借口多
清华大学高级总裁班曾经接受这样的一份调查问卷。
1.什么样的员工你们最欢迎？
2.哪一种是你们最不愿意接受的员工？
总裁班给出的答案是：
受欢迎的员工为，没安排工作却能主动找事做的员工；通过方法提升业绩的员工；从不抱怨的员工，执行力强的员工，能为公司提供建设性意见的员工。
最不愿意接受的员工：做事不努力而找借口的员工，损公肥私的员工，过于斤斤计较的员工，华而不实的员工，受不得委屈的员工。
主动找方法的永远是职场的明星，他们在公司里创造着主要的效益，是今日公司最器重的员工，是明日公司的领导以至领袖。
公司不养闲人，老板找你是来解决问题的，而不是找借口推脱责任的。
一流员工找方法，末流员工找借口。
如果你想获得发展，你就应该寻找方法不找借口。
四.遵守办公室的潜规则
1.不要过度关注别人的隐私，如果整天在办公室搬弄别人的是非，你哪有精力去做好工作？同事们会对你敬而远之，因为他们担心有一天自己也成为了谣言的焦点。
2，客户请你吃饭要先请示上司，有义务往来客户请你吃饭，其实并非请你个人，他请的是作为公司的代表的你。
聪明的办法是，和你的主管商量，这才是一个公司职员应尽的义务。
3.不要对客户有差别对待，要知道凡是来公司的客人对公司来说都是重要的，你代表的是公司的形象不是个人，所以在来客面前别丢公司形象。
4.避免同事间的金钱往来，在办公室里多带些钱在身边，尽量避免借钱给别人，借出的钱最好不要记住，借来的钱千万不要忘记，养成有计划花钱的习惯。
了解这些职场规则，工作中我们就要避免自己触碰了这些规则，这样我们的职业生涯才能越走越远，升职加薪也会变得容易。
希望大家在职场上都能事业有成，成为职场精英。
谢谢你的阅读，谢谢你的关注。
