普通人有两大难关限制他上升：
1. 使不上劲。（即，缺乏足够动力）
引用王兴的名言：
【极度渴望成功】的人本身就是少数，【愿付非凡代价】的人就更少了。
从宏观上讲，这个概率始终存在，这是人性没有办法，大部分人都是得过且过，没有想太多以后的。
从个体上讲，穷到“朝不保夕，顾不上奋斗”的穷人也没那么多。
还是意志力方面的问题。
2. 不知道该怎么使劲。（即，不知道上升的办法）
所谓志不强者智不达，大部分求【智】的人，其实是典型的【志不强】。
所以，其实以上两个关键点都指向了一个问题：
本质不是方法论问题，而是更高层面上，人的成就动机问题。
成就动机是个很有意思的东西。
高成就需求的人，对金钱的观念很微妙。
一方面他们觉得当前的高薪或者所得是他们非凡的贡献应得的，另一方面他们觉得自己的身价远不是当前的价位。
即对现在的所得心安理得，同时又对自己的未来发展保持极乐观看法，从而看不起当前的处境。
需要注意的是，不是符合如上条件的人，都是高成就需求人。但是高成就需求的人都符合这个条件。即，你不能向着这个表现努力。那只是外在的表象。
真正的成就动机是培养和激励起来的。
结合我的个人经历来看，可能更方便理解：
我小学、中学、大学，没拿过任何荣誉，没有进过任何一次班级前5。打小很呆萌，不惹事，很讨老师喜欢。但是因为非常不喜欢与人相处，几乎没有固定小伙伴，而各种评选都是投票，所以也没我的份。
所以其实直到我大学毕业之前，我没什么成就需求，第一份工作也是纯因为喜欢网络游戏，而投了知名的游戏公司，拿了个3000元工资的工作，美的我不行不行的。那时我根本就是觉得这个起点对于我来说相当不错，算是很好了。
但是在工作中，我慢慢发现，其实我工作能力很强？周围同事只是稳稳做着自己的事情，而我天生就喜欢路见不平拔刀相助，所以爱管很多闲事，慢慢就变成了积极分子。越来越多不是我本职工作的事情也都会交给我做，我逐渐开始在同事间有口碑。
随着这些发展的，还有我的信心，以及对自己在工作这件事上的能力有了重新的认识：
我发现自己其实是个很厉害的人？只是被埋没在这种环境里了。现在的薪资完全不匹配我的贡献。（呼应我之前说的“一方面他们觉得当前的高薪或者所得是他们非凡的贡献应得的，另一方面他们觉得自己的身价远不是当前的价位。”）
然后我就开始思考怎么提升薪资，提升工作能力，怎么规划自己的职业未来，预想自己的职业天花板，给自己制订职场计划，设立目标。执行。
那时根本 不需要 催促 ，因为你每天上班都觉得自己是鹤立鸡群时，你绝对会有不断向上的意愿和动力，会想法设法地找到一切可以让自己上升的手段。
在我的例子中，我是因为【爱管闲事】这个点在工作中被无限放大后，开启了我的成就动机。
而别人 可能以别的优势点同样可以开启。
总之，关键就是培养、激励并激活自己的成就动机。后面的事情就顺应心理学正常发展 规律 就好 了。
关于自以为使上劲的情况，比明知使不上劲更可怕。
这里主要是使劲的方向出现问题，深层次原因是【企图用战术上的勤奋，掩盖战略上的懒惰】。最后是明明付出了很多努力，最后不但目标达不到，可能当前的地位也不保。
这其实也是一种【志不强者智不达】的体现。
