共读《认知跃迁
践行笔记-香香
日期：2026.1.18
【原文摘录】甚至在职场中我们也可以交朋友，但我要说的是:如果非要选一个人，让我在职场中成为朋友，我觉得这个人是领导。
为什么这么说？
大家可以想想，我们来职场是干吗的？我们是来找出路、 谋发展的，说得直白点，我们是来赚钱的。那么谁能决定我们的未来，谁能定义我们的劳动价值，谁能为我们带来更多资源和溢价的能力，只有你的领导。
所以，职场社交的本质，不是找到一起吐苦水的人，而是向上管理，和领导成为利益共同体。
【概念转述】职场社交的核心是向上管理，与能决定你发展、赋予你价值的领导成为利益共同体，而不是寻求情绪共鸣吐苦水的伙伴
【个人体验】看到这段太有感触了，想起我刚出来工作那几年，真的就是只会找一起吐苦水的同事，背后闲聊吐槽领导，吐槽公司制度等等
有次公司出了一个制度，迟到一分钟扣20元钱，这通知一出来，很多人都抗拒。有次中午一起吃午饭，大家都在吐槽说:这人事吃饱撑着没事干把，有毛病，出这个制度……，我也应着一起吐槽了起来，我说:那个人事估计是太闲了，一天看她在那瞎琢磨啥
这个人事很会和领导搞好关系，领导下达的指令，执行得很快，经常和领导沟通聊天，基本每次中午都看到他和领导一起下楼去吃午餐，边走边聊，后来她被提拔为人力资源总监
而我是看到领导就躲得最远的那个，几乎从不主动跟领导交流，所以那几年真的是进步很慢，一直在原地打转
后来走出来学习才慢慢又了向上管理的觉悟，无论处在哪个位置，都一定多积极主动找领导交流，让领导看到你的努力和这份积极主动，领导自然而然也会把一些更好资源给到你
【行动指引】在职场一定要懂向上管理
