朋友在会展行业工作了10年，之前因工作出色，曾经4年被评为公司的优秀员工。去年疫情爆发，她拿了最低生活保障工资1年。孩子的教育开支和房贷，仿佛两座大山压得朋友心里皇，好在丈夫收入未收影响，勉强度过2020年。
2021年刚恢复了工资半年，本以为这下生活和工作会恢复平静，正打算甩开膀子好好工作，没想到，新冠疫情反弹，现在所有的会展又处于停滞状态。实在忍受不了这种最低生活保障的模式，朋友憋着一股无奈，最终选择了另谋生路。因为几年工作下来，自己除了会展策划，平时上班和家里两点一线，也没有做过其他的事情。重新找工作的时候，却发现自己可选择的太有限。也只能和刚入职场的新人一般，从助理和行政事务做起。
接连面试之后，发现一个残酷的事实。应聘最基础的岗位，也频繁遭拒。因为年龄接近35岁，还有个4岁的孩子要照顾。朋友的内心满是崩溃。但生活还要继续，在3个月后，朋友终于在一家私企找到了一份行政助理的工作，从头开始。
看到朋友的经历，想到之前的工人下岗潮，个体在不确定的时代，总会不时遭遇无法预计的变故。潜在的因素包括不可控因素，比如疫情的爆发，行业的变迁，也可能是网络和技术的改进。
我们面临着百年未遇之大变革，在这样的时代洪流下，怎样才能让自己多一份稳定感。
在很长的时间里，我们的谋生可能都是为一家企业公司工作，付出自己的时间和精力来换取生活所需的经济收益。当我们将自己锁定在一份工作，并且两耳不闻窗外事，只是无心地到点打卡，做些含金量很低且随时能被替换的工作时，其实面临的风险是很大的。一来有更年轻的雇员来替代；二来固守旧做法，无法适应新形势的变化和要求；三来行业和公司可能会面临巨大的变革。
换句话说，如果我们只有唯一的客户，为一家公司工作的时候，我们的风险系数其实很大。一旦因为变故断了收入，那就非常被动。
怎样能让自己多些稳定，不再面对那么大的风险？那其实就是让自己可以拥有多个客户的可能。因为时间和精力有限，我们不可能在拥有一份稳定工作的同时，还有精力去服务另一家公司。但这并不意味着，我们不可以提前磨练可迁移的技能，以备自己在遭遇变故的时候，可以有多个选择。
面对同样的工作，你可以选择完全只听命令，勤奋且被动地工作，从而将自己的工作时间填满； 但是也可以主动地去思考领导需要的最终效果，思考什么方式能更有效地实现最终目标，并且均出额外的时间来打磨可迁移的硬核技能。比如说写作，比如说摄影、视频等。
当你能在工作时有机会打磨技能，且这些技能是自己享受其中，还可能在未来给自己多一种变现的机会时，当下的工作和未来的可能性都会变得闪闪发光。
职场的本质是什么？其实就是一个交换场。个体用自己的技能和时间来交换企业的工薪。想要在交换场中占据主动地位，个体唯一能做的就是保持精进，让自己的付出超出薪酬所寄予的价值。有些人觉得自己在工作时摸鱼就赚到了，其实，这也是让自己陷入了被动的境地。
任何一个行业或是一个公司都不能提供稳定，真正的稳定来自于你自己。只有持续成长，磨练自己，才是真正的铁饭碗。
没有人能预测到疫情的爆发，也没有人能预测行业的发展，但每个人都可以比昨天进步一点点。
你曾经经历过哪些所谓的稳定呢？欢迎留言互动。
