你是不是也陷入了这样的职业困境：一份工作做不了多久，就觉得浑身不自在，要么觉得公司氛围不对，要么觉得领导不认可自己，要么觉得这份工作没有意义，心里总有一个声音在说“这里不属于你，赶紧走”。毕业几年，换了十几份工作，跨了好几个行业，从国企到互联网，从教育到销售，几乎能试的都试了，可始终找不到归属感，像个职场里的流浪者，越跳越迷茫，越跳越焦虑，最后甚至开始自我怀疑，觉得自己一无是处，没有长性。
很多人把这种频繁跳槽的行为，归结为自己不够踏实、眼高手低，或者没有找到适合自己的工作，拼命做职业测评、规划人生方向，却始终无法安定下来。但你有没有想过，你频繁跳槽、无法在一份工作里扎根，根本不是因为你没有长性，也不是因为工作不合适，而是家族系统的动力，在暗中影响着你的职业选择。
家庭排列心理学认为，我们的人生模式，包括职业选择、亲密关系、生活状态，都在潜意识里和家族系统保持着深度的联结。我们终其一生，都在寻找两样东西：一个是归属感，一个是价值感。而归属感的最初来源，就是我们的原生家庭和家族系统。如果我们在原生家庭里，没有感受到“我属于这里”，没有得到足够的接纳和认同，那么长大后，我们也很难在任何一个公司、任何一份工作、任何一个城市里，找到真正的归属感。
更重要的是，家族里的集体命运，会深刻地影响我们的人生选择。如果你的祖辈有过颠沛流离、居无定所的经历，有过被迫背井离乡、四处漂泊的命运，这份不安定的动力，不会随着他们的离世而消失，而是会像接力棒一样，一代代传递下去。我们会在潜意识里承接这份来自祖辈的不安定感，用不停更换环境、不停跳槽的方式，来和祖辈的命运保持联结，用和他们一样的漂泊人生，来表达对他们的忠诚。哪怕我们意识里拼命想要安定下来，潜意识里也会一次次打破稳定，让自己始终活在流浪的状态里。
我曾接待过一位28 岁的女性来访者，她毕业 5 年，换了 12 份工作，最长的一份做了 8 个月，最短的只做了半个月。她试过各种行业，可每次入职没多久，就会产生强烈的疏离感，总觉得 “这里不属于我”，忍不住想要离开。她总说，自己最大的愿望，就是找一份能让自己安定下来的工作，有一个属于自己的团队，可越找越迷茫，甚至患上了严重的求职焦虑。
在个案中我们发现，她的爷爷奶奶当年因为战乱，从老家逃到了外地，一辈子都在颠沛流离，先后搬了十几次家，始终没有在一个地方真正扎根，总跟家里人说“我们是外来的，这里不属于我们”。她的父亲也从小跟着父母四处漂泊，换了无数份工作，一辈子都没有找到归属感。而她，在潜意识里承接了爷爷奶奶和父亲的这份不安定感，把 “流浪” 当成了自己的人生常态。所以哪怕她进了再好的公司，有再好的发展机会，也会下意识地觉得 “这里不属于我”，忍不住想要逃离，用频繁跳槽的方式，复刻祖辈的漂泊人生。
家庭系统排列周渲智在个案中，帮她清晰地看见了这份跨越三代的系统动力，让她明白，她频繁跳槽的行为，本质上是对祖辈命运的盲目的忠诚和认同。她不需要用复刻祖辈的苦难的方式，来和他们保持联结，她可以尊重他们的命运，同时也可以选择属于自己的安定人生。在排列师的引导下，她在系统里给了爷爷奶奶和父亲应有的尊重，把属于他们的不安定感，完完整整地还给了他们。
当她放下了这份不属于自己的命运，才真正拿回了自己的人生选择权。后来，她选了一份自己喜欢的新媒体工作，稳稳地做了下来，现在已经成了公司的内容主管，带领着自己的小团队。她说，这是她人生中第一次感受到，原来自己也可以在一个地方安定下来，找到属于自己的归属感，不用再像个流浪者一样，不停奔跑。
很多时候，我们频繁跳槽，不是因为我们不够踏实，而是我们的潜意识里，背负了不属于自己的家族命运。我们以为自己在寻找合适的工作，其实我们一直在寻找的，是原生家庭里缺失的归属感。唯有看见这份隐藏的系统动力，把属于祖辈的命运还给他们，我们才能真正安定下来，找到属于自己的职业方向，在工作里获得真正的归属感和价值感。
如果你也深陷频繁跳槽的困境，始终找不到职业的归属感，越努力越迷茫，不如停下来，看看背后隐藏的家族系统动力。唯有解开了这份潜意识的束缚，你才能真正找到适合自己的路，在职业里安定下来，走出属于自己的精彩人生。
