怎么样做到让周围的人都愿意给你帮忙，让自己合理授权，做到事半功倍的效果？心理学上有一个方法简单又好用。

今天上午我们开会的时候，老板娘表扬新来的仓管，她说：我们公司的老姚很少去表扬一个人的，昨天他跟我说，我们新来的小张做的非常好，我们入库的一万多箱原料她都很清楚的清点，入库，她做的非常细致的。

我想我要是这个女孩子被老板这么公开表扬我也会很开心的，而且以后清点的时候会更加仔细。因为在老板眼里我就是一个清点的很仔细的人，我不想丢掉这个“荣誉称号”。

老板娘的方法是有心理科学的：让别人在你这里有成就感，让她感觉自己做对了，这样她才更愿意做得更好，因为她不想丢掉“英雄”这个标签。

比如你在自己危急时刻向人求助，你是去找那个帮助过你的人，还是去找那个你帮助过的人？

也许你会想：我在关键时刻帮助了他，那么他为了报答我，这次他会反过来帮助我。

实际情况恰恰相反：那个帮助过你的人会愿意再帮助你一次。而你帮助过的人，很有可能不会帮助你，甚至都不愿意见到曾经被他帮助的人，因为见面会想到当时痛苦的场景。

帮助过你的人，他在你这里留下了“英雄”的形象，他不想丢掉这个“身份”，所以他愿意帮你第二次。

这就是著名的“富兰克林效应”。

所以，利用好这个原理，我们要学会求助，主动寻求别人的帮忙，让别人在你这里“有成就感”。

比如可以多像老公求助：我现在有点迷茫，没有方向了，你能给我指条明路吗？我需要你的帮助。

这时候他作为男人的价值感就会被激发出来，而且无论他给什么建议都要虚心接受，并认同他是对的，自己在根据他说的内容寻找合理的地方。毕竟了解自己情况的的只有自己，别人的话都是建议，行不行都要感谢。

同事之间，搬个东西，买个东西，根据他擅长的，及时求助。

另外对于孩子，更要让他在你这里是对的，这有利于培养他的价值感和成就感，提升自尊水平。

多去发现对方的优点，并且鼓励他，欣赏她，学会求助，我们会看到更多美好的一面，我们会做到四两拨千斤的效果。