在没有考上公务员时，我们努力的重点就是好好复习，多刷题，或者是参加各种各样的培训，努力考上公务员。
但是，在考上以后，我们会发现一些不如人意的地方，比如说有的单位有宿舍可以提供住宿，虽然每个月象征性交一两百的费用，但是这比自己在外面找房子居住划算得多了，公务员的工资也不是那么高，能节流点是一点。又比如说你不善于交际，但是人事科却安排你到一个经常需要应酬的部门，交际上的琐事让你疲于应对……
面对这种情况，赌气的辞职明显是不明智，进入体制难，成功进入后服务没有达到一定的年限离开也不容易，现在一般的服务年限要求是五年，但是经过了五年之后，你辞职出去进入企业还能做什么呢？企业经验上的缺失，年龄上的尴尬，投递的简历大多都是泥牛入海。也许有些人可以，但是大多数人经过体制生活，可能企业的一些做法早已不适应了。
比较理智的做法是等待机会，比如说遴选。上个月，广西税务局稽查局就进行了一次遴选，不需要服务满五年，只要你工作满两年就可以参加。
我们单位许多新进的公务员符合工作满两年的都参加了，但是很遗憾，都没有一个考上，就连那些平时业务比较牛的，也是觉得有难度。考上的是我们的一位年长的干部，据说他考试一直都是很牛的。
为什么许多年轻的干部都没有考好呢？那肯定是没有复习好了，至于为什么没有复习好，我们也没有必要去深究，毕竟这是人家自己的事。
说这么一件事是想说，你考上公务员后，如果有想调动进入比较好的部门，你就做好遴选的复习准备。遴选不像公务员考试，有的是联考，有的是省考，没有系统的考试范围，没有考试教材。遴选就是一个单位系统的考试，比如税务就是税务系统自己出题考试，也不一定有什么面试考试，就像我们单位的这位年长的干部，笔试过了就是直接进入考察阶段了，考察一般都是没有问题的。
遴选考试过后，我问了平时关系比较好的参加考试的同事考试内容，然后下载了一些遴选的手机APP来看，发现上面提供的内容和同事说的内容完全不相同，自己也就卸载了，盲目地参加遴选培训也是不值得，知道考什么准备什么性价比才是最高的。
有句话说得不错，机会是留给有准备的人的。虽然这次我们单位考得不理想，但是隔壁县的单位有个年轻的干部却考上了。这位年轻的干部不是本地的，是遴选单位所在市的，所以这是遴选对于他来时是个不错的机会。
他一个外地人，来到那个单位后被分配到了自己不熟悉不喜欢的部门，就是要去掌握很多知识的部门，年轻人一般都是比较喜欢安逸的。在部门的那几年，他也曾绝望过，不过一切都是最好的安排，在部门工作的经验积累，恰恰帮助他遴选成功，成功回到自己所在的城市。
所以，面对一些看似不公的安排，我们不要急于去评价，我们要积极去学习应对，抓住机会学习，本领翅膀硬了也就能飞起来了。
