下周将从企业内部的劳资关系，把“信息不对称”再向前推进一步，聚焦劳动者的收入。
收入问题，一是收入低，也就是“寡”的问题；二是收入差距，也就是“不均”的问题。我们将从经济学的角度探讨，以政策和法律的力量来“纠正”不均和寡的现象，会出现什么样的效果。
不患寡，而患不均
预习思考题：
1.为什么会有“同工不同酬”现象？
因为所谓的“同工”是伪命题，不同的人提供的劳动力资源是不一样的，同一个岗位上的不同的人，他们的劳动价值是不一样的，应得的报酬自然不该一样。
2.规定最低工资，穷人是否就能获得起码的收入？
这是政府干预劳动力价格市场的行为，结果只会适得其反、事与愿违。有些工作工资确实较低，但有些穷人迫于生计，还是愿意来做。现在强制执行最低工资标准，必须支付更高的报酬，表面上员工收入提高了，实际上用人单位会在其他方面想尽办法占员工的便宜，提出各种苛刻要求。要么是用人单位在其他方面克扣员工，使劳动力实际价格回归到原来的水平；要么用人单位就被迫减少岗位，减员增效，穷人更找不到工作了。这与规定“男女同工同酬”的结果是一样的，女性更难找工作。
3.收入差距加大，是否意味着社会的不公平程度加剧？
公平从来都不是绝对的。公不公平，不仅要跟别人横向比，还要跟自己纵向比。随着经济发展，文明进步，人类社会的整体福利有了很大提高。只不过，大部分人财富增加、福利提高的幅度没那么大，速度没那么快。而少数人的财富却以指数级增长，这种增速的差距确实是在拉大，但每个人自己的财富还是增长的，生活水平还是提高的。不能因为少数人增长得比自己快得太多，就都要回到平均主义，大家一起受穷才好吗？
