作为一个打工人，事事都绕不开领导。
不过因为经济下行，整个市场行业不景气，公司就会不得不采取一些措施。毕竟老板们是商人，不是企业家，虽然需要人来赚钱，但是也要能养活人。当养活不起的时候，就会想着少养一些人。于是这一批打工人就会被分类：“老板不想养的”&“不想被老板养的”&“暂时让老板养着的”。前两者可能拿了补偿就直接走人了，最后一种还会有分类：“老板觉得可以养的”&“不想被老板养，但是被极力挽留且留下来的”。
对于我们领导来说，好聚好散，去留随意，但是对于留下来的人，他都会用自己饱满的精气神，希望给予大家信心，还不停的告诉所有人，反正很看好未来等等等等。但是事实就是事实，乐观是一方面，想让别人跟着乐观就是另外一方面了，在我看来，这就是一种画大饼行为。
不过在领导的眼里，他并没有在画饼，他是真的心里那么认为。可能对于我来说，我更相信命运的不确定，更相信努力是一方面，获得回报是另外一方面。人倒霉的时候，怎么都会倒霉。就像《沙丘》里面那样，无论男主怎么预言到未来，他始终不能改变他预言到的结果。所以我就是认为 努力和结果不是绝对的因果关系。
虽然有人说，“努力不一定有结果，但是不努力一定不会有结果”，我觉得这句话也不去全对，应该是“努力不一定有结果，不努力也不一定不会有结果”。这大概就是命运皮的地方吧。可能里面会有概率学的问题，努力了有结果的可能性更大，也许吧，谁知道呢。
所以领导画饼的时候我没有很热络，我只会淡淡的不接话。当然领导之所以为领导，大约是对于未来的行情判断的能比我更准，也许吧，谁知道呢。但是我依旧不接受他的热情，我只看重当下的感受，当下的薪资。如果未来好，那就是锦上添花；如果不好，也因为曾经没有很多的期待，所以不那么伤心。
但是想想，如果我是个领导，在面对我的下属的时候，我可能会更多的讲好事实，下属接受就是接受，不接受那就另寻出路，世界上的人太多了，没有谁离不开谁的。更多的，我是想做一个能留得住人心的领导，所以对于我而言，下属一定不能多，多了我可能就会很难了。之前有句话感觉说的就是自己，向来擅长的自我保护的方式就是一旦察觉到对方冰冷的态度就自觉退避三舍，从来不想去捂热这段关系。
可能我的想法还是幼稚的地方多，职场里面没有什么坚固的情谊在的，更多的其实是利益。尤其是之前借钱过给一个同事，怎么都要不回来的时候，我更清楚明白了这个事实。看开些吧，在意多了才会难受，那便少点在意少点难受。
有一天便过好一天，未来的打算也不要太过于久远。当然这些都只是我的观点，不要杠，杠就是你对。
