每天进步一点点。

觉察心理：我定的闹钟是每天18：30完成日报，当基本上是在时间截止前完成，哪怕可以提前完成，也会拖到最后时刻，今天18：30我有足够的时间来写，但仍然挂断了闹钟提醒去刷手机，在心里找了各种理由，累，大脑需要放松之类。这是一种习惯性拖延还是潜意识里只在deadline时才会被激发呢？这个坏习惯必须根除。继续探索解决工具。

文化力：自从接手公司的企业文化以来，各种策划活动和组织筹备，任务量大，对我的要求也在不断提高，大家都期望用企业文化来解决所有他们遇到的难题，旧病困扰多年，如果根除，唯有文化，这是本质；如何用好文化，是策略，是智慧，是行动，是考验。最近想明白的一件事是，我要如何开发自己的智慧，打破现状，用作品说话，第一步是视觉传播，接下来就是策略行动。

好奇心：第一次听到北辰青年是Neo的工作坊，他曾任职副总的公司。在朋友圈看到了推送，好奇心报了名，预约了明天的面试，好奇的是一群完全不同领域的青年们在一起，会有什么样的冲击和创造呢。

沟通力：昨天和总监沟通了制度修订，今天总监来询问需要她做什么，希望我能直接明确沟通目的，担心自己事多忘记支持影响任务。我才意识到，我昨天的沟通目的还是按照国企十年的固化思维，知会领导担心她生气。其实现在的工作情景，都是直接了当的沟通目的，给领导派活儿，提高沟通效率就是提高工作效率。

计划性：自从在工作日报中增加了自我周复盘以来，倒逼每天的工作状态以绩效为目标，有懒惰本能出现时会不自觉的提醒自己今天的任务是否配得起写日报了，这招很管用，看起来太精进或者太累。但是职场如战场，总有人比你更年轻，比你的学校要硬，比你更专业。你不逼自己，就会有别人来逼你。

感谢自己定闹钟提醒早点完成日报的想法，但行动上的拖延让自己有了觉察改进的机会。

感谢同事们领导一次次的说，晓兰姐，这个问题要属于企业文化范畴。没有他们的推波助力，就不会有我建功立业的机会呀。

感谢Neo的推荐让我有了今天好奇心报名的基石。

感谢领导的打击“要对得起工资”，有打击才有痛定思痛。

感谢年轻的伙伴们加入部门，让自己有了危机感。