付出为上，回报次之”这是《终身学习》一书当中的第三条未来生存法则。
不断的为他人付出，在每个人的一生当中极为重要，随着你不断的付出，在成长的道路会越走越高，回报也会随着你的付出随之而来；成就、收入、地位、能力、机遇......这些都是我们梦寐以求，希望能够实现的东西，也是一个人价值体现所在。
但是，很多时候，我们梦寐以求、希望能够拥有的价值所在，在一定程度上，会成为制约我们成长的绊脚石，它就像毒品一样，不断的引诱着我们，迷恋于得到回报，没有任何想法去研究怎么合理的付出。
你想要得到什么，就得先去证明你自身能够得到它的能力。
在职场当中，很多人都有一种这样的心态，你给我多少的报酬，我就给你做多少报酬相对应的工作，如果你想要的让我做更多的价值，可以，你先给我把报酬提上去；如果做不到这一点，不好意思，我不会做超出这个范围的工作；这是大多数职场人的心态。
而职场当中20%的为之相反，他们愿意为超出报酬的价值买单，付出物超所值的能力，经常主动去做物超所值的工作，主动的付出。
最后你会发现，不断的、主动付出的人，抓住机会，将自身长处最大化，能力也在这个过程当中不断精进，价值也在从中体现出来，回报自然蜂拥而至；
回报并非天经地义
没有任何一家企业会无缘无故地开出丰厚的报酬给一个人，这份丰厚的报酬，是企业对这个人能力和价值的认可，只有一个人在不断付出的过程当中，增加自身的价值筹码，也就是能力的提升；每个人的能力不是天生的，而是在不断付出的过程当中，慢慢的提升起来的。
公司给你开出5000块钱的工资，那就说明你的能力也就在这个范围当中浮动，你想要的得到更高的收获，就得先向别人做出有价值的贡献，来证明自己，而不是说别人给你开出8000块钱的工作，你再去向公司证明自己的价值。
曾经有一段时间，我也是陷入在追求回报的恶性循环当中；2008年，从上一家餐厅离职之后，为了生存，很快找了另外一份工作，而薪资报酬跟前一家餐厅持平；当时我的想法是先干干再说，有了其他好一点的工作，在准备跳槽。
和我同期进入的一个小伙子，不管能力和工资方面，都是低于我的正常水平，但是在工作状态方面，他是任劳任怨，所有是事情都是抢着干，对于上司分给他的额外工作，他从来没有怨言；我们几个人在背地里说他是个傻子，不知道推脱。
而我却恰恰相反，只做自己职责范围内的工作，对于上司分配的任务能推就推，推不了的就草草做完为止，我心里面当时的想法就是：我只做好自己手头的工作就好了，为什么去做超出自己范围的任务呢，你又不给我多开工资，你想要的让我做可以，先给我加工资再说。
半年之后，我们眼中的那个傻子，因为工作突出，公司给他涨了工资，并且高出我很多；我心里特别不平衡，找领导理论为什么只涨他的工资，而不涨我的工资。
当时领导说的话，让我永远也不能忘记：小林涨工资是，因为人家对领导分配的工作，不打折扣能够很好地完成，这个理由就够了；那么你呢，有什么理由让我给你涨工资，是你的能力还是什么，不说其他的吧，就说能力，你有能力就给我施展出来，让别人看看呀，这样我也有理由给你涨工资，不要想着说我涨了你工资，再来施展你所谓的能力，对我来说，你现在所做的工作，都不值我给你开的工资，因为你的表现让我很失望。
站在个人的角度上，我们总是觉得自己的能力超出公司给与我们工资的价值，想要让我们把这种价值体现出来，你就得先给与我们与之相等的报酬，我们才能付出对应的能力；而公司的理念是你想要的证明自身的价值可以，先做出来再说，你不做出来，我怎么知道你的能力，能够得到你要求的报酬？
注重收获的付出，往往会让一个人的能力停滞不前，不断的缩减成长空间，面对的结果就是，自身的收获，永远不能够心想事成，只能在底层的边缘辗转反侧，不断的埋怨命运的不公。
