6.要事第一
刚参加工作的时候，事情不太多，脑子记下来就行。后来，工作内容变多了，经常会忘记，自己只好每次将自己要做的事情记到本子上。
但后来，很多紧急不重要的事情会经常打乱自己的计划，为了提升效率，我经常一次性盯好几件事，结果让自己很慌乱，感觉好多事都没有做完。
我意识到，做事要分清主次，解决完紧急不重要的事情后，尽快回到解决主要工作内容上来，以免耽误工作进度。
最后，我发现自己为了工作没有生活的乐趣，也缺少了学习和读书的积累。
我曾在记事本中写过：
“学习自己不擅长的学科，数学，物理，学习自己喜欢的学科，化学等”
但我从来都没有做过，这些“不紧急但重要”的事情，可能才是最应该做的。让我除了眼前的忙碌，还能学到更多的内容，后劲可能就来源于此。
7.关注圈和影响圈
2017年，我很热衷于参与各种社群活动和互联网论坛，也认识了一些不错的小伙伴，直到我发现聚会也是需要背景和影响力背书的。我才发现自己在做一件舍本逐末的事情，我没有去不断提升自己的核心竞争力，而是去盲目的拓展人脉，让我个人的价值在人脉圈中也没有产生什么影响力。
8.移情式倾听
很多时候，我以为自己是个不错的倾听者，我以为自己会给朋友们带来不错的建议，我很乐意将对自己有益的东西分享给朋友。
但当我在听到自己经历过的内容肯定会忍不住分享一下自己的感受，还要给朋友提出一堆建议，还想他能赶紧采纳我的建议。我意识不到这叫“好为人师”和“自以为是”。我对象就很讨厌我立马对她说的事情作出判断，我一直有种挫败感，感觉她不会聊天，没想到是我的问题。
在《可复制的领导力》、《非暴力沟通》和《高效能人士的七个习惯》都听到过类似的倾听方式，叫做“移情式倾听”。
移情式倾听，就是完全去感知诉说者当时想要表达的感受，控制住自己不去粗暴的判断和引导，说出对方的感受，得到别人的好感和认可，从而让其愿意打开心扉，愿意跟人沟通，从而开启反思的环节。
