应届毕业生是一群充满活力的人。他们激情，阳光，热烈，似乎有无穷的活力。但是临近毕业，这道门槛有一股奇怪的魔力，吸去了他们的激情和活力。无数的人在挣扎着去找工作，迷失在看似无穷无尽的机会，但细想之下却选择寥寥的窘境当中。就业的问题就这么突如其来的摆在他们面前。当初球场上，考场上，情场等自信倏忽之间消失了，只剩下迷茫和失落。
当我们求职的时候，我们会想，工资多少，福利待遇如何，公司名声如何。却殊少问自己，你来这家公司的目的是什么？你要获得什么？是成长？是公司品牌给你带来的光环？还是一份糊口的工作？
在我看来，这时候的你应该迷茫。极少数人能够在此时幸运的找到自己的dream job。这种人不是天纵英才的人物，就是刚愎自用的笨蛋。绝大多数的人，他们多需要在一次又一次的尝试中，去寻找自己的G点，那个触发生命激情的事。
万维钢曾经在一篇文章中介绍，在职业生涯早期，可以多跳槽，但确定事业之后就要坚持。最理想的状态是把无关的事情推掉，每天只干最重要的一件事。但是坚持的同时，也要多尝试。前面不管投入多少都是沉没成本，有新的好机会还是要抓住。总之不坚持就干不成大事，不尝试就找不到“对”的事。这个矛盾永远存在。大部分时间集中力量干大事吗，同时确保一小部分时间尝试新事物，可能是一个好办法。
