上个月，公司招聘了一位新同事，职务是项目经理助理。一进来，项目经理就三天两头找她谈话，她工作也很负责任，关键很用心，常常工作到很晚才下班。平时开会的时候，项目经理也是对她大加赞赏。
我们都认为这个同事会做的比较久。然而，事情发生了转折。因为这个助理定位主要是管理财务，而这个新助理却没有基础的财务知识，常常要上交的东西达不到经理的要求，更达不到总部的要求，而且都需要经理自己去处理。所以，经理有意开除她。期间，还经常说她笨啊，经常发脾气这样子。听她说，经理与她经过交谈之后，就直接在网上发了招聘信息，助理就打了离职报告，还没过试用期就走了。
经理开除她无非有3点：1.不用基本的文档操作 2.不会算账 3.帮不了他
那最重要的就是第三点了，帮不了他。一开始，我觉得这个经理也太没有人情味了。先开始把她捧的很高，现在又把她摔的很低，这样子即使他不要她，她应该也不会再待得住。虽然很理解经理主要就是想找一个助手帮他处理闲杂事物，对于帮不了他忙的人当然不能留，但是未免过程反转太快了点。
因为助理刚来的两三天，经理还因为觉得我和其他一个同事把活丢给新人做而和我们生气，想必之前是真的认为她很好。我们也不跟经理计较，做没做过，大家心里有数。但是没想到的是，现在还没到一个月，就把人家撵走了。这个事情对任何人来说都觉得不可思议。
在职场上，特别是招聘的时候，都会看文凭，然后面试时看相关专业能力。我很想问下，经理难道都没有注意吗？可能每个人的处事方式不一样，我们这个经理喜欢把人捧高摔低，但是这不是体现一个人的人品吗？
可能我比较善良，这种事情做不出来，要么确定聘用她，要么就不要聘用她。这其中的招聘特别考验一个HR的能力。但是最终的决定权还是在经理手上，所以我们也无权干涉。但是这样子对一个人未免让人看不下去了。
虽然找工作和招人都是双向选择的过程，难免出现这种来来去去的现象，但是起码的道德也是需要保持住的。领导者提高个人修养是多么重要，对一个企业的发展也是有利而无一害的。希望我们都能吸取教训吧！
