过完春节后，很多公司就马上要开始上班了。作为求职者，如果想要找到满意的工作，少不了要经过一轮轮的面试，提前准备一些常见的面试问题能让自己处于相对主动的位置。
近日，小编就看到这样的一个问题：有一个公司在招聘启事上说底薪3000元，投简历的人纷纷表示工资太少。HR就说：如果公司给你多加1000元，不过双休变成单休，你接受吗？求职者立马拒绝了这样的要求，不同意公司把双休变成单休，因为他已经成家有小孩，需要照顾家庭和孩子。
这位求职者把这个问题发布到了网上，他做法得到了众多网友的支持，小编精选了几条精彩的回复，大家切身感受一下：
1.这个老板真聪明，本来单休月薪4000，这样的工作并没有太多吸引力。可是说成3000，周末多上一天班就多加1000，立刻有许多人趋之若鹜，似乎很合算。
2.以前的话，我会，后来我辞职在家带孩子，现在我的回答是不会，时间比钱重要。而以前拼命挣钱不花，拼命的加班！现在我只想说，给钱也不干，我要照顾孩子，这才是第一位的！
3.你们都错了一月3000，每天工资是3000÷21.75≈138，休息天加班两倍也就是276一天，4天一共1104，老板加1000，肯定不答应，亏的。
4.我愿意少拿一千换双休，我目前是周五休一天。
5.这要看自己定位在哪吧！如果原本预期的就是3000的基本工资加双休，那么改单休加1000是很划算的；如果觉得自己可以拿4000双休的，那么这种算法就不乐意了！求职其实是双方面的选择。
6.觉得没必要，人也需要休息的。现在人活得太累了，都没有时间过个周末。双休的工作少之又少，还是有更多自己的时间更好啊！不要为了钱牺牲了所有自己的生活。
7.我只想说我所理解的：这家公司的人资不合格。双休日是法定假期，上班一般都需要支付双倍的工资。而面试的人资恰恰谈的不是加班费。那么问题来了：你说这一天250是不是白花了，而且还倒搭400左右……
8.陪孩子周末比多出来的1000更重要。
结语：每个人的定位不一样，能力不一样，选择也就不一样。接受与否，就看求职者对自己的定位，还有对家庭陪伴孩子时间的多寡的看法，来做决定了。
最后，如果这个问题换成问你：多加1000双休变单休，你会接受吗？
我是职场达人“萍行职场”，感谢你的关注，升职加薪有套路！
