乡镇作为乡村振兴的前沿阵地，青年科技人才的汇聚与成长至关重要。当前，乡镇在发展特色农业、推进产业升级、提升基层治理水平等方面，对青年科技人才有着强烈需求。然而，受地域、资源、发展机会等因素制约，乡镇在吸引和留住青年科技人才上困难重重。各级乡镇党委需念好“引、育、用”人才经，建强青年科技人才“立体矩阵”，为乡镇发展注入强劲动力。
坚持靶向施策，聚焦“关键环节”，立好“精准引才”坐标，做大人才招引“蓄水池”，推动做到“才源广进”。引才是破解乡镇人才匮乏难题的首要之举。乡镇要立足自身产业基础与发展规划，精准定位所需青年科技人才类型。如特色农业大镇，应重点引进农业种植、养殖技术研发，农产品加工与电商营销等方面人才；文旅资源丰富乡镇，则急需旅游规划、文化创意、新媒体运营等专业青年才俊。为提升对青年科技人才吸引力，乡镇要打出政策“组合拳”。在薪酬待遇上，设立人才专项补贴，确保其薪资水平与付出相匹配，且随工作成效动态增长；提供人才公寓或住房补贴，解决居住难题；协调教育资源，保障人才子女入学。同时，积极宣传乡镇发展潜力与广阔前景，通过举办线上线下人才推介会、组织大学生乡镇实践行等活动，展示乡镇魅力，吸引青年才俊目光。针对高端青年科技人才，可开辟“绿色通道”，提供项目启动资金、科研设备支持等，助力其在乡镇施展才华。
坚持多措并举，狠抓“核心要素”，立好“多元育才”坐标，打造人才成长“主引擎”，推动做到“才有所成”。育才是壮大乡镇青年科技人才队伍的核心路径。一方面，要强化本土人才培育。依托职业院校、农业技术推广站等，开展贴合乡镇实际的技能培训，如农业实用技术、乡村手工艺传承创新等课程，将本土“田秀才”“土专家”培育成懂技术、善经营的新型人才。另一方面，搭建校地、企地合作平台，选派青年干部、技术骨干到高校、企业进修学习，邀请专家学者、技术能手到乡镇开展技术指导与培训讲座，提升乡镇人才专业素养。实践是最好的练兵场。鼓励青年科技人才参与乡镇重点项目、产业发展，在实战中积累经验、增长才干。设立青年人才创业创新基金，对有潜力的项目给予资金支持，为其提供试错空间，在挫折中砥砺成长。关注青年科技人才个性化需求，量身定制职业发展规划，安排经验丰富的导师“传帮带”，助力其快速成长。
坚持人岗相适，锚定“根本目的”，立好“科学用才”坐标，实现人才价值“最大化”，推动做到“才尽其能”。用才是人才工作的根本目的。乡镇要建立科学合理的人才评价体系，以工作实绩、创新成果、服务群众成效等为重要指标，对青年科技人才进行客观公正评价，依据评价结果合理调整岗位，做到人岗相适。搭建多样化平台，鼓励青年科技人才参与乡镇产业发展决策、乡村治理创新等工作，充分发挥其专业优势与创新思维。建立容错纠错机制，宽容青年科技人才在创新探索中的失误，为其卸下思想包袱，轻装上阵。对表现突出的青年科技人才，给予表彰奖励、晋升机会，树立榜样，激发其干事创业热情，营造人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的良好氛围，让青年科技人才在乡镇广阔天地大显身手，为乡村振兴添砖加瓦。（新疆维吾尔自治区阿勒泰地区哈巴河县齐巴尔镇人民政府阿亚库孜·阿依很）
