罗翔老师说：
“如果一个人突然努力工作，业余时间开始学习，不再参加社交活动。
那么，身边的人不会帮助他，还会拉他下来，原因只有一个，没人愿你好。”
这让我想起“螃蟹效应”。
“螃蟹效应”源自一个有趣的比喻：
如果把一只螃蟹放进水桶里，它很容易就能爬出来；
但如果放一群螃蟹，每当有螃蟹接近桶口准备逃生时，就会被下面的螃蟹拉扯回群体中，结果没有一只能够逃脱。
这种现象被用来比喻某些人看到他人努力向上时，非但不给予支持和鼓励，反而出于嫉妒、恐惧或自私的心理，想法将其拉回与自己相同的水平，以维持一种表面的平衡。
关于“螃蟹效应”心理，以下是我的 3 点思考，一起共勉。
01、嫉妒心理
叔本华说：“人的骨子里，就是丑陋、野蛮的动物。”
而人性中有一种阴暗面，那就是见不得别人比自己好。
所以，当一个人看到身边的人取得成就时，往往会感到嫉妒和不快。
丹丹是一名汽车销售员，从一开始平平无奇，经过不断努力，连续几个月业绩第一。
有的同事，的态度开始微妙地变化了，从原来的友好变成了疏远，甚至有人在背后说风凉话—销冠惹不起。
这其实就是嫉妒心理在作祟。
有句扎心的话是这么说的，他人希望你好，但是并不希望你比他好。
这种情况下，你得明确自己的目标和方向啊，不被外界的声音轻易动摇。
坚持自己的学习和工作计划，用实际行动证明自己的选择。
02 、思想懒惰
美团创始人王兴曾说过：
“很多人为了逃避真正的思考，愿意做任何事情。”
人的天性本就“好逸恶劳”，人们往往容易陷入一种“惰性陷阱”。
这种惰性，并非指身体上的懒惰，而是思想上的懈怠和不愿改变。
当你开始努力时，你的改变就打破原有的平衡，体现的是别人的落后和不作为。
他们宁愿把不快的原因归咎于你，也不不承认是自己出了问题。
这种人，你越好，他们越酸。
所以，在必要的时候，得适当保护自己的隐私和计划。
弘一法师：“真正要做的事，连神明都不要说，不要告诉别人你的计划。”
别过早暴露自己的全部底牌，这不是为了隐瞒什么，而是为了给自己创造一个更加专注和高效的成长空间。
03、资源竞争
俞敏洪说：
“你不努力，永远不会有人对你公平，只有你努力了，有了资源，有了话语权以后，你才可能为自己争取公平的机会。”
在职场上，晋升机会、奖金福利等资源都是有限的，一个人的进步可能意味着他人机会的减少。
一些人为了维护自身利益，可能会不自觉地对同事的努力进行打压或抹黑。
弘一法师说：“当你接触的人越多，层面越高，你会发现，越高端，越有教养的人，大都相互支持，抱团发展，因为你好了，大家都好。”
所以，远离那些负能量满满的人群，去找那些层面更高的朋友或加入积极向上的社群。
在这样的高能量环境里，你会得到更多的鼓励和支持，也能从他人的进步中获得动力。
就像我是一个需要他律的人，以前做事三分钟热度，年初加入逆熵增社群，我被激励和滋养，也改变了自身的诸多问题。
写在最后：
罗素说：“乞丐不会妒忌百万富翁，但是他肯定会妒忌收入更高的乞丐。”
没人愿意你好，但你可以让自己更好。
只有自己足够强大，才能不受外界影响，走出属于自己的道路。
让那些“螃蟹”们继续在泥潭里挣扎吧，我们是要飞上天的凤凰。
