我们都知道，求职简历在找工作的时候必不可少。
很多求职者在劳心费力制作了求职简历后，就想当然地认为万事大吉，忽视了简历投递过程的重要性，在投递简历时过于随意，以致影响了最后的应聘结果。
看到很多文章都已经讲过投简历的大体战略，但忽视了具体战术的执行，我觉得具体战术的执行才是关键，今天就来写一下具体战术问题。
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心态调整
首先，在就业和择业的时候，一定要根据自己的情况，选择有发展前途的职业和职位，薪资的标准非常重要！
不要认为钱少的工作一定事小，也不要听信什么低底薪（无底薪）+高提成，给你股份，短期晋升非常快，努力就有好前途等大饼蓝图，我见到过太多所谓的高提成被想方设法的克扣，奖金被各种拖延的例子，尤其是创业公司，夫妻档公司和小型民营，公司一共不到20人，你再晋升还能领导几个人？千万不要指望口头上的任何承诺，只有自己实际拿到手的，才是最真实并且有意义的！
当你明白了到手工资的重要性的时候，你就会绕去至少70%的坑，至少不会“人财两空”。
其次，我是支持海投简历和多多面试的。要对自己充满自信，懂得优化简历，突出自己的优势，相信自己的价值，敢于“开价”。
有很多学生，或者有一批拥有很强学生思维的人，他们考虑问题的模式是我投了这个公司，这个公司好不好，录用我了怎么办，我在里面会怎么样以后，跳槽发展怎么样，工作累不累？
我个人感觉这纯属想的太多，给自己增加不必要的烦恼。在这个时代，让你去做一生的职业规划的人不是想让你一直为他打工的资本家就是想永久割你韭菜的人。一切都处在变化中，你这时候如果不清醒，还采用“以不变应万变”的方式只能让自己陷入思维闭环，限制自己的发展。
因此，你问我一家公司能不能去的前提，应该建立在得到面试机会，并且拿到offer，马上要到达报道日前的时候。
在此之前思考能不能去，合适不合适去，去了能不能干好，全是给自己徒增烦恼。
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简历的投递渠道
有人问我，既然多面撒网，是不是要安装很多软件，一键投递，然后等待面试邀请。
如果让我选，每天只能投递两个APP，我只会选择投递前程无忧和智联招聘。
至少这两个软件注册公司的数量，企业回复率和页面排版给求职者的体验都是不错的。
这里，我来给大家说一个我投简历的独家秘方，如果你能看到这里，至少可以解决你对如何判断企业的实力有一定的帮助。
我建议你关注中国985,211等重本大学的学生职业发展指导中心。比如清华大学学生职业发展指导中心，复旦大学学生职业发展指导中心，南开大学学生职业发展指导中心，天津大学学生职业发展指导中心以此类推，你可以试着打开一下网站，你会看到不一样的世界。
我来告诉你为什么，进入名校进行校园招聘的企业，学校通常本着为学生负责的理念去审核校园招聘企业的资质，越是名校，资质也越严格。当有名校为你把关一步的时候，你再结合企业名单中提到的公司进行你想去的城市，薪资，行业，岗位等进行选择，每一篇求职企业中都会留下简历投递的邮箱和网站，通过搜索企业信息和网站等，可以了解到更多企业需求岗位，后续该做的，就不用我啰嗦了。
最后，再提醒一句，让你做简历优化不是让你骗人，比如你是清华大学毕业的，你完全可以在醒目之处写上你的学校让HR眼前一亮；但如果你的毕业院校是普通院校甚至名不见经传，那我建议你只写本科或者研究生在读（尤其是你在跨行投递的时候），没有研究生学历的在顺利进入企业后也要赶快补上，不断提升自己的价值，要懂得扬长避短。
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怎么投递到自己想去的公司
对于这个问题，我想简单粗暴的思路才是最直接的解决办法：
1.网上查询该公司是否在公众平台上发布招聘信息，如果有，向该企业发出简历。
2.网上查询该公司是否有官方网站，如果有，按照网站上的地址投递个人简历。
3.如果上述都没有，如果知道该公司的地址，可以直接上门应聘。
招聘软件上需要填写的简历，我建议使用和你平时面试时准备的简历一样，否则简历改动太多，怕你自己都搞不清楚。
有个常见的问题，就是工资怎么填，我建议你填写大的区间值，或者直接面议，就算hr打电话给你，问你渴望工资多少，你也可以将现在的工资报出去，不要怕，毕竟市场价在。
下面是公司性质，这里建议海投的时候可以优先选择欧美，国企投递，尽可能避开创业公司，小民企。
在公司规模上则尽量选择百人企业，当然也要根据城市来看。在上海可能二百人的企业算小公司，而在老家则算中等的公司。
本文写的很仓促，很多细碎的知识点来不及写，如有问题，欢迎评论区留言。
