21世纪是人才的世纪，在这个VUCA的时代，拥有杰出的人才可以改变一家企业，一种产品，一个市场，甚至是整个产业的局面！正如华为陈黎芳副总裁说的：“人才在哪儿，资源在哪儿，华为就在哪儿。” 对于企业管理者而言，人才甚至比企业战略本身更为重要！因为有了杰出的人才，企业才能立足市场，占有一席之地，管理者才能真正拥有一个管理者应有的价值.没有人才的支持，无论怎样宏伟的蓝图，无论怎样璀璨夺目的战略规划，都无法得到真正的落地，无法取得最终的成果！

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宁波四维尔工业股份有限公司自1994年成立以来，一直将“以人为本”视作企业最重要的使命之一，从公司中长期战略为依据，建立企业的中长期人才发展机制！通过充分挖掘人才潜力，人尽其才，才尽其用！将适合企业的优秀人才吸引到自己身边！

企业要实现可持续发展，人才同样需要可持续发展，需要持续不断的供给管理，技术养分，不断创新变革，保证企业发展的良性循环！

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公司非常重视员工的成长，给予人才最大的发展空间，根据员工本身的特质，充分发挥他们的优势，制定适合员工的个性化针对性培训和学习机会，指导员工的职业发展规划，强化实践操作培训，教练辅助，和指导反馈等手段，为汽车零部件行业，打造了一批又一批的专业人员，尤其是注塑、电镀、涂装等专业技术人才，与主机厂同步设计和开发的创造性人才，对产品质量管理及改善专业性人才等等.我司在关注企业员工自身发展的同时，也同样重视供应商的发展，通过人员的输送指导，实现产业一体化人才发展模式！

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近年来先后导入人才梯队培养机制，实现一对一结对“师徒制”、“教练技术”、“导师制”、“网络课堂”等专业人力资源管理模式来培养适应企业同步发展的专业技术和管理人才，为企业提供了源源不断的智力支持，助力企业可持续性发展！

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