随后，我向Ken如实反映了Andrew的异议。Ken听后指责了我一顿，说我让他太失望，说我拿疫情当借口，说销售目标对每一个人来说都是公平的，不存在什么地区差异，等等。
我被骂得很惨，我还能说什么？上头下达的任务，我们做下属的，唯有接受和努力去做啰，这是本分。但，我心中一直还是不服气的。
从此，我也越来越不喜欢Ken。
所以，说实话，跟公司谈赔偿这种场合，我不愿意Ken在场。我跟他不对盘，而且他也不了解我，他若是在场，我感觉浑身不自在。
Hansen说：“庚双，那我们就看一下我这边初步算的一个金额吧，工资加经济补偿金。你等一下，我通过Skype传给你。”
他很聪明，在所谓友好协商的阶段，他不会发任何正式邮件给我，以防给我留下任何证据。
我收到了关于赔偿金额的截屏图后，立刻拍了一张照片留存。
Hansen问道：“庚双，你可以仔细看看。最后工作日是5月31日，经济补偿金呢，是N加1, 再加上这个月的工资、社保等等。其实，我觉得这个金额还是很不错了。如果你有什么不明白的地方，你可以问我。”
看来公司早有准备，我想了想，说：“要不这样吧，快12点了，咱们先分别吃中饭，下午我们再约一个时间详谈，怎么样？”
我需要整理一下思路，仔细研究一下经济补偿金是否合理。
Hansen说: “行，我下午都有空，你看你什么时候合适？”
我说：“那我们先暂定下午2点半吧。”
Hansen说：“Ok, 那下午见。”
我挂完电话后，立刻给我的一位律师朋友菲姐打了电话，向她简短地描述了刚才发生的事情，征询她的意见。
菲姐建议我先不要慌，让我把拍的那张经济补偿金照片先发给她看看。然后，我跟她约好了时间和地点，碰一个头。
我需要为下午2点半的电话谈判做一些准备，因为我还残存的理智告诉自己：不打无准备的仗！
同时，我也给田老师打了一个电话。其实，我还是有点担心，我不知道怎样处理这种很突然又有些复杂的、还与我的切身利益密切相关的、让人有些烦心的事情。我有些害怕，怕自己谈不好，我不习惯处理这些纠纷。所以，我的潜意识告诉自己，我还需要一些力量吧。
田园，女，50岁，尊称田老师，李庚双的老师，也是军师。智慧，犀利。
我有些自嘲地对田老师说：“田老师，我担心的事情终于发生了，公司刚才已经跟我说了，要裁我。您说，今年的环境对我来说变化很大，看来，是真的，我的工作快没了。”
田老师也有点意外：“这样啊，不应该动到你呀，你不是你们团队的领导吗，还不至于直接就裁你呀？已经跟你谈了吗？”
我点头：“嗯，刚才谈了一会儿，下午还要继续。我先跟您说一声哈，回头我马上去找律师朋友菲姐聊聊。下午跟人事部谈完了，再跟您汇报。”
田老师：“好的，你先去处理吧，我们回头再说。”
是啊，我是我们销售团队的领导，我的业绩不算差，我一直是个好员工、好领导，一直安分守己地工作，我也很纳闷怎么被裁的人是我？
其实，我不是没有想过自己有一天会离开公司，毕竟这年头，谁还会在一家公司干上一辈子？而且，就是因为担心自己有一天30好几了被公司单方面辞退，搞得自己很被动。我才果断地在刚满30岁那年做了一场彻底的职业规划，从此开始了自己的成长之路。我就是想要让自己变得越来越强大，明确并拥有自己的核心竞争力，从根本上变被动为主动，把自己的职业发展之路越走越宽。
时至今日，尽管我做好了离开公司的准备，而且准备得越来越充分，可当离开的时候真正来临时，我还是会有一些不安和难以接受。
