这几天在看孙园媛的《停止无效努力》，看到第一章后面的问题分享：
通过以下三个问题进行分析，看看你的个人价值定位是那个类型：
1、你所做的岗位，关键成功要素是知识、技能还是能力？
我想了很久，长久以来总是带着一种固有的意识，觉得自己和别人相比差了点，但具体差什么？不断的强加要求着自己，不断的付出处理着不重要的事情换取着被需要的感觉，下午翻看笔记本上面写着“技能*努力=成功”，要是努力的方向错了呢？却从来没有反向思考下，“我和其他人相比优势是什么？”现在在我所在的岗位上技能是可以通过不断培训获取，知识会定期培训更新，这些我都很积极的了解解决工作中的问题，却对能力的提升没有一点规划。就比如说我只能在年终总结上写“按照公司规章制度审核各类报销；而不是通过***费用的异常，而得出的什么样的结论。”
2、你当前相较于其他岗位的人， 差异因素是什么，是知识、技能还是能力？
相差的还是能力，长久的按部就班，导致了主动思考能力的缺失，我也成了做一天和尚撞一天钟的人；不过还好，能力是可以练习的，现在醒悟应该不算太晚。
3、你对自己的能力和天赋是否有所了解？你认为当前从事的工作是否发挥出了你的优势？
否，能力有待开发练习，至于天赋，一直以为像莫扎特那种大师级的才叫做有天赋，像我这也只能说资质平平；但是在书中，解释的天赋需要两个要素：一时能力方面的天赋，也可以成为潜力，二是意愿方面的天赋。第二点很少被提及，比如说我自己，家人都认为我性格内向，不爱交谈；但其实我很喜欢和人聊天沟通，觉得和不同的人打交道很有意思，这里就有很大一部分意愿的天赋。但还是因为不善于归纳总结和懒，和同事相比我并不突出。
