职场中令人又爱又恨的“情场浪子”非猎头莫属。并非每次都能如愿以偿地跟猎头修成正果。这就教你几招甄别猎头中的“烂桃花”。
说起猎头，10年前还算是个神秘，而又高大上的职业。想当年他们将IBM的人卖给了诺基亚，而后又将诺基亚的人卖给了爱立信，最后又把爱立信的人，转手卖去了IBM。最终绕了一圈之后，搞得三家公司都不得不开始大幅度涨薪，而猎头自己也赚了笔不菲的佣金。这桩“一举多得 + Happy Ending”之事，曾被业界传为一时佳话。
现如今，在丰厚的利益驱使，猎头行业一夜之间遍地开花。很多人每周都会接到猎头的骚扰电话，邮箱中每周都会收到3-5封来自猎头的挖人邮件。
你以为猎头的电话都是机会？NO…NO…NO！
被猎头们盯上这事儿，犹如涉世未深的妙龄少女被一帮“色狼”惦记上一样。外人看着会眼红，觉得你是个职场香饽饽、行业抢手货。而实则不然，对你而言，这群猎头多半都是堆围绕在身边的“烂桃花”、“苍蝇式的追求者”。想从中筛出个“真金白银”的王子，那绝对是难上加难！
作为资深的职场达人，今天我就来教大家一些方法，辨别那些猎头中的“烂桃花”！
1.猎头行业介绍
在中国，猎头行业正处于蓬勃发展的阶段。既然是发展阶段，必然是良莠不齐。这个行业到目前为止，还没有经历过大规模的洗牌，所以成型的、大的、正规的猎头公司并不多。
猎头的工资结构：基本工资+业绩提成+各类补助。
而“业绩提成”正是猎头们收入的主要来源，好的时候挣得多，不景气的时候也很不好混。通常情况下，猎头公司会和企业签订合同，按候选人的年薪比例收取提成，所以如果你碰到的项目岗位不错，不妨放心交给猎头公司来操作，毕竟你的年薪和他们的收入挂钩，在薪资上不会委屈你的。好的猎头公司，自然提成比例也会相应的高一些！如果是批量招聘，则会遵循“量大优惠”的路子。
猎头的工作模式：公司列出职位JD列猎头进行候选人寻访→向公司递交候选人推荐报告→待公司反馈、安排面试→安排复试→确认OFFER候入职跟踪（试用期）
2.猎头手里的职位
公司一般不会把所有职位都放给猎头。毕竟公司的HR部门也不是白养着、混饭吃的。HR们也有自己的绩效考核指标，包括：招聘人数、招聘能力、招聘质量…等，这些都跟HR们的工资奖金直接挂钩的。所以简单来说，每家公司的大部分招聘任务都是由HR部门自己来完成的。能抛给猎头公司的职位，自然是些难啃的“硬骨头”，常见的如特别高端的职务，市面上不好直接找到合适人选，再比如专业性特别强的职务，或者企业内部的HR不够专业，管理层都外包给猎头公司的等等。
【硬骨头1：批量招聘的职位】
批量招聘，一般以“技术类岗位”居多，尤其常见于那些正处在快速发展阶段的公司。这类职位，被外包给猎头的主要原因有两点：（1）量大、耗时；（2）为了提高招聘效率。
【硬骨头2：难招到人的“鸡肋OR专业”职位】
每个公司都会有那么几个硬伤感十足的“鸡肋”职位，这种职位通常有以下几个特点：
（1）岗位匹配度高于普通职位（比如：需要具有特殊技能的冷门专业性人才，市场上可以满足的人比较少。）
（2）对岗位技能要求高，领域比较专业的职位
（3）招聘公司名声不佳、内部管理混乱，导致公司自己的HR部门，很难在市面上招到人。
（4）工作地点比较偏远，不好招人的职位
【硬骨头3：公司HR部门能力难以覆盖的职位】
一般公司都会有自己的人才储备库，但处于筹建中的新公司（或公司准备进入某个新行业或城市时），HR部门可能缺乏相关的人才资源，很难在短期之内招到合适的人才。与其费时费力的在茫茫人海中捞人，不如将招聘工作委托给猎头公司。
【硬骨头4：敏感职位】
当公司想撤换某些关键岗位的人员，又不方面自己出面，怕走漏风声时，会将招聘任务交由猎头公司。经猎头出面，将公司隐姓埋名，进行招聘。这种情况，也可能出现在公司想“挖竞争对手墙脚”的时候。
【硬骨头5：其他情况】
每季度末或年底，HR部门的绩效任务还没有完成；或猎头部分的招聘预算，还没有用完时，HR部门通常会请出猎头帮忙。
谨记身处职场，万事需小心。只有抱定“害人之心不可有，防人之心不可无”的心态，才能躲开这些猎头招聘中的陷阱！海纳英才猎头公司提醒您。
