也许你会说，什么45岁定律，没听说过，不会是什么破窗定律、羊群定律、二八定律、木桶定律…等等定律中的一个换了不同的名字吧？
45岁是个什么样的“人生状态”？
2017年初，网上流传华为公司正在清理34岁以上的员工。华为公司否认该消息。但是，不久以后又传出了一个消息，华为规定45岁必须退休。一时间，网上议论纷纷：34岁清理一批，45岁强制离职，这是什么样的人事政策啊！我不讨论这个消息的真假，因为我也不知道。
“工作996生病ICU”这句原是IT 行业自嘲的话，现在，普天盖地在网上流行，996激怒了众生，我们于无声处听到了惊雷。我这里也不讨论996，我只说一个事实：IT 行业是一个年轻人的行业。长久以来，一直有人问：“40岁以上的程序员都去哪里了？”所以说，华为的传闻只是从一个侧面，验证了大家的这种感觉。
马云认为996是一种巨大的福气，很多公司，很多人想996都没有机会。如果你年轻的时候不996，你什么时候可以996？
马云说的很现实，人过了30岁，身体就慢慢走下坡路了，思维也不如以前活跃了。年轻的时候，长年累月的加班或许还可以承受，等进入中年，再这样拼，你的身体吃得消吗？
而企业喜欢年青人，新人可以全身心投入工作，连续加班，可塑性高，又比较听话，不像老员工，资格老，油滑，工资高，上有老下有小，还不能全部心思扑在工作上…如果老员工没有能力优势，反而拿着比新人高几倍的工资，对企业来说，应该怎么做，就不言自明了。
所以，人到中年就像站在了“十字路口”，岂止是“诗与远方”和“现实”的碰撞。
45岁定律：一个银行的朋友告诉我，他们看数据，很多中年人，财富会在40岁到达顶峰，然后到45岁一无所有，我问他为什么，他说，一般的讲，到了40岁左右，在企业里都是中层，高管，收入不菲，但是，随着时代的发展，一批年轻人逐渐有取而代之的趋势，老板们也认可年轻人的实力，被裁员或者自己感受不被重视而奋然辞职。辞职后，大多数人选择创业，而创业则是九十九死一生的小概率事情，于是，5年时间花光了过去20年的积蓄，到了45岁一无所有，最严重的事，由于职业履历的断档和年龄所限，45岁去求职，基本上很难找到心仪的工作，这就是45岁定律。
“45岁定律”真的存在吗？谁规定了“45岁了就走头无路”？
