只要找到喜欢的工作，我的大学就不会再迷茫了！然而…
01 找到喜欢的工作
嘉瑶坐在我的面前，带着焦虑的神情，她已经大三了，眼看大学最后一个暑假就要到来，她正在为毕业找工作而担忧。
她的学校在北京学院路上，既是985也是211，但是这并没有让她在求职上有什么优势，她告诉我，在北京，学校只分两种，一种是清北人（清华、北大、人大），一种是其他。除非是读着自己学校的王牌专业，否则在求职上就很难有竞争力可言。
我告诉她，大学生找工作，有三个方向可以去探寻，第一是专业出口，第二是热门岗位，第三是个人兴趣。
专业出口是本专业学成之后，对口的岗位，她告诉我，她们这个专业出来最好的去处是电力系统，但是她了解到，去年本科生就没有几个能进去，现在只招研究生了，而且即使去电力系统工作，整天就只能盯着电子仪器，工资虽然还行，但是太无趣了。
热门岗位指的是最近两年需求比较旺盛，待遇还不错的工作，比如新媒体运营，产品经理，综艺节目编导等等，然而这些工作岗位嘉瑶都不了解，更难以接触到，也不知道自己会不会喜欢。
个人兴趣就是自己感兴趣的岗位，嘉瑶心里到是有几个这样的岗位，比如服装设计师，游戏制作，心理咨询师等，但是她自己再多想想就会发现，这些都是相当感性的想法，自己从来没有为它们做过任何积累。
聊到这里，嘉瑶叹了一口气说：要是能找到自己喜欢的工作就好了，不会像现在这么迷茫，可以一心一意为目标岗位做准备。
02 所有的工作你都不会喜欢
然而我告诉嘉瑶，其实并不存在你喜欢的工作。原因只有一个：
任何事情一旦被重复和被考评，你都不会喜欢。
想想看，你喜欢看美剧，如果我要求你一个月内把一部美剧看5遍，然后写出一万字以上的影评，这个影评会由你的上级来审核，审核的结果直接关系到你这个月的生活费能拿多少。这个时候，你还会喜欢看美剧吗？至少你不会再惬意地享受看剧的过程，你只剩烦躁和压力了。
事实上，所有的工作都必然是重复的，而且会有严格的考评。老师的工作是重复的，就是不断地上课，每年重复一轮，运动员的工作更是重复的，甚至一辈子就只练几个动作，不要说底层员工，即使是CEO，每天的工作基本上也是重复的，不停地开会做决策。
被考评更是必然存在的，公司给你发工资，不是让你来享受工作的，而是让你完成工作既定的职责，如何判断你是否完成了既定的职责？就需要KPI，老师的KPI是高考考出了多少一本和二本，运动员的KPI是排名，CEO的KPI是公司的利润增长幅度。
重复和被考评是职业天然自带的属性，想想看，如果你需要做台手术，有这样两个医生，一个医生每周做5台你需要的手术，并且手术成功率是98%，另一个医生热爱做手术，不过只是偶尔做一做这样的手术，也从来没有统计过成功率。你会选择哪位医生呢？
热爱不热爱是你个人的情感需求，专业不专业则是职业本身的职责要求，要想专业就必然需要大量重复和被考评，就必然离兴趣越来越远。
03 工作本身并不值得被喜欢
听到这里嘉瑶懂了，但是也更迷茫了，看着我说：那我该找怎样的工作呢？
我告诉她，其实所有的工作看起来真的都挺无聊的，作家的工作就是整天坐在书桌前敲键盘，记者的工作就是每天采访然后写稿，很多白领的工作就是对着电脑写策划。
那他们是怎样坚持这么枯燥的工作的呢？答案是：他们喜欢的不是工作本身，而是工作带来的成就。这个道理其实很简单，你喜欢看书，是喜欢翻书认字的动作，还是喜欢通过阅读，获得文字背后精彩的故事或者深邃的思考？
很多大学生，眼里只有工作本身，做老师就是上课，没意思，做销售就是卖东西，没意思，做程序员就是敲代码，没意思，做白领就是对着电脑，没意思。
在工作普遍都是琐碎、重复、被考评的现实中，唯一能够让我们喜欢上工作的，就是找到工作带来的意义感，不管这种意义感是挣钱的快感，还是助人的成就感，还是名气带来的荣誉感，或者安全感带来的面子。只要是能够满足你需求的工作，你就去干。
写到这里，我想起去尼泊尔旅行时在餐馆和我闲聊的服务员，他对我说，他每天都很开心，因为他每天都能和来自全世界的游客聊天，虽然他从来没有离开这里，但是他感觉自己去过全世界。我们恐怕很难像他一样如此豁达而且胸怀世界。但是至少要像他一样，找到自己琐碎工作之外的意义。
我给像嘉瑶这样没有明确爱好，也找不到职业目标的学生的职业成长方案是：
1、放弃用喜不喜欢来选择职业的想法，反正干什么你都不会喜欢；
2、记住：真正适合你的工作是，你能够胜任的高薪好工作。登录各种大学生实习网站，看看哪些岗位你觉得还不错，里面描述的岗位职责你比较感兴趣：
3、别着急投简历，花上一周逛一逛，选择3个你最喜欢的岗位，再选择20个你比较喜欢的岗位，接下来认真写一份简历，再针对不同岗位去适当修改然后去投递。
4、结果只会有两个，第一种结果：简历了无音讯，说明你连做自己稍微喜欢点的工作的资格都没有。第二种结果：你面试通过了，那你就开始不断重复和被考评的职业生涯吧。
5、第一种结果的对策是：要么积累目标岗位需要的能力，满足目标岗位需求，要么降低自己的岗位要求，做更简单的工作。
6、第二种结果的策略是：在重复和被考评中胜任这份工作，把工作想成打怪升级的游戏，其实游戏就是一个不断重复和被考评的过程，随着你打的怪越多，技能越强，你的等级就越高。工作也是这样，先打小怪，升级了，再打大怪，这就是你不断升级加薪走上人生巅峰的过程。
最后总结一下，别拿喜不喜欢作为标准来选择工作了，你需要不是喜欢上工作，而是找到工作背后的意义。
