先问一个问题，一个人进入一家公司六年你觉得应该会有什么变化？
有的人可能能力很强，三年就能做到中层，有的人可能机会很好，两年就能提拔，有的人可能能力很强，却没有机会，一直做着同一份工作，拿同样的薪水。有的人可能有机会，但能力不足，机会来了却发现不了，或者抓不住，几年来还是老样子。
我就是最后一种人。
五年前来到这家公司，不同的行业，类似的事务性工作，并没有让我有更强的危机感，反而觉得充实，因为每天都被满满当当的事情包围着，没有时间去思考和反思。
公司由原来的两三个人，变成现在的一百四十余人，我的事情也越来越多，来了一个新领导，对我很赏识，但多年来我养成了只顾埋头拉车，不懂抬头看路的习惯。还是按部就班的做着事情，对于沟通对于管理没有学习的意识，慢慢的领导对我失去了耐心，职位和薪资都没有变动，唯一变化的就是新增加两个人来分担我的工作。
身上的事情少了一些，我才慢慢的有时间去思考，这份工作的意义。当有人开玩笑的对我说， “瑞，你真是个奇葩，这些年来见你一直没变。”
我一直理解的变是外在的变，体重、年龄、样貌....随口回答，“怎么没变，我都胖了十斤了。”
可是回过头想想，自己除了这些外在的变化，最重要的是什么，是内在的变化，是工作的方式方法，是你工作技能的提升，是你自己越来越有底气了还是越来越没信心了。
所以，进入职场真的要有清晰的目标，上一天班就要让自己有所收获。哪怕微不足道的一点点，学到了就是自己的。
