初入社会来到工作的岗位的年轻人最头疼的大概就是如何与领导相处，如何与领导有效愉快的沟通，如何能够让自己被领导认可，而不是见了面就绕道而行，一开口就迎来黑暗的暴风雨。
阿南大半夜的又来找我诉苦了，他告诉我他心里明白他的领导也是个正儿八经的好人，没有唯利是图没有不解风情也不是一个需要惟命是从的人，可是，他就是觉得与领导无法和谐相处。活也没少干，得不到好评也就罢了，但凡遇到问题，向领导报告寻求帮助的时候，面对他的总是无休止的咆哮，然后也没有得到任何有效的信息和处理方法。这样的现象频频发生，让阿南苦恼不已。
于是，我问他，你都是怎么跟领导汇报工作的？他无辜说到，遇到解决不了问题的才会找领导寻求解决方法，我一般就是将事情的来龙去脉告诉他啊。“完了？”我问道。“完了啊，我跟他说清楚发生了，他告诉要怎么办不就行了嘛。”他摸了摸鼻子不解的看着我。接着有委屈的说，“领导每次不但不帮我解决，还骂我不动脑子，可是，就是无法解决才找的他，要不怎么说他是领导呢”。我无奈的冲着我家的天花板翻了个大大的白眼。
姑娘啊，社会和职场不是收留所，也不是慈善机构，你在这里就必须要创造你的价值，没有价值的人，哪个公司会钱多的让你不做事还发钱养着你呐。我耐着性子跟他说了三点：
其一，领导也是人，也是一个有自己喜怒哀乐的人，在你失恋父母不理解工作又出纰漏的时候，同事在来给你浇把油告诉你今天要加班的时候，你还能满脸微笑回答他，好的，没问题吗。
其二，多沟通。沟通真的是非常重要的一件事，无论对于亲情、爱情、友情还是同事情。你应该在一些空闲时间尤其保证领导心情是愉悦的情况，跟他聊聊你最近的工作，你在工作上的困惑等等问题，谁也不会对一个想要积极进取上进的年轻人摆臭脸或者苛责他吧。
其三呢，有了问题找领导帮忙解决没有错，但是你也不能一副理所应当出了问题我搞不定你来负责的态度吧，谁也没有义务负责给你收尾擦屁股。找领导帮忙应该你不知道如何做决定让领导帮你看看你备选方案中哪个更为稳妥，而不是泥塑被破坏了，现在就一滩稀泥在这了怎么办吧。
听完我说的话，阿南似懂非懂的点了点头，但愿他能从以往的事情中吸取经验，能够更加顺畅的走在职场的路上。
近来，跟一些在单位有一席之地的朋友们聊天也发现，他们最讨厌手下的人一遇到问题就跑来汇报，一汇报就是领导，咋办！他们共同的一个反应就是，我又不是神我啥也不知道你突突的跑来说来问我咋办，我哪知道怎么办。这种感受就好像你在路边挖了一个坑，你看见了然后告诉我那有一个坑，你快跳吧。你能有好心情不骂人才见了鬼了。朋友告诉我，最好的方法，你遇到问题了先自己想一想要如何处理，可以有哪些方法，这些方法利弊以及以及你无法做决定的顾虑在哪。这样，领导也好帮你做决定也对你的思维方式有了一定的了解。
领导见多识广经验丰富能力出众也毕竟是个普通人；领导再光芒四射无比伟岸也是与我们没两差的普通人，只要你懂得了领导的正确打开方式，不挨骂不闹心，职场道路越走越顺。
