1: 自从上了大学之后，周围的人都跟我说，要学会与人合作。以后出入社会，不管在哪里，有很好的团队精神总归是对自己有好处的。
团队的基本原则是每个成员以团队的目标为最高目标，团队不能忘记每个人的贡献。
团队管理的核心理念是分工之后的协作，发挥特长之下的包容。
不管是活动亦或是比赛，参与者所重视的不仅仅是最后的结果，而是对其本身付出的肯定。一个团体是由每个个体组成的，要求团队中的人齐心协力，才有可能发挥团队的巨大作用。
2: 还记得之前，和同学一起组队参加院里的活动，成立了一个舞蹈小组。期间经历了很多不容易。由于缺少男生，我们主动去男生寝室邀请别人参加。没有资金找老师进行专门训练，于是就自己下载视频资源一遍又一遍的练。
我们推荐了一个跳的比较好的女生充当队长的位置。比赛的日子越来越近，训练也越来越辛苦。每天晚上都要练到十一点多，周末也会加练。可后来队员有些力不从心，此时我们需要的是同伴之间的相互鼓励，而不是一味地指责和批评。
显然，队长并没有意识到这个问题。她开始对队员进行教育。每次都台词似乎都是一样的，那就是:她是多么多么的不容易，做个队长很辛苦，身为队员的你们还让她心烦……
久而久之，隔阂就产生了。对她不满的人变多了，团队想要凝聚在一起，难比登天。结果可想而知，以失败告终。
3: 团队合作的禁忌就是个人强占集体荣誉，自私抹去队员的付出和努力。一个人的德行很大程度体现在他对别人的尊重程度上，而尊重一个人的努力和付出则是对他最大的肯定。而对一个人最大的残忍就是随意抹杀他的汗水。
曾经收到一为叫做小宇的网友的来信:她的朋友参加了策划大赛。她绞尽脑汁帮她想点子。可是每次一提出来，就被她朋友否决。可是比赛结果是，朋友以她的点子写的策划获得了名次。
她很开心，希望得到朋友的感谢和肯定。可是让她失望的是，朋友不仅没有感谢她，反而以一种施舍的语气说，要不是我把策划写的那么好，你的主意怎么可能过奖，我是不是很厉害啊！
小宇什么也没说，只是回去拉黑了她，发誓永远不和她来往。
小宇说，有人说她太认真了，只是一个小问题，不至于拉黑。她来问我，说她是不是做的太过了。
我只想说，一点也不。
这种人，趁早远离。
4: 遇到这种人，真能说是“三生有幸”。毕竟人家是那么拽，不过你那么拽，一个人也ok啊，干嘛来找我帮忙。这种人的问题在于，太过于以自我为中心，对自己的过于自信和看重，缺少集体意识和感恩情怀。
我又不是你的谁，没有义务和责任一定要去帮你。我和你合作，不代表我付出的一切最终都将归功于你。
生活中总会有这样的人，把别人的辛苦当成是自己的垫脚石。他们眼中只有自己，或许，他们的眼睛自带过滤功能，只能看到自己的努力，却看不到别人的难受和辛苦。
对于这些人，我想说，有眼疾要趁早去治，不过，你这是心病，得看心理医生。最可怕的是，明明已经病入膏肓，却还不知道自己病了。
前段时间看到一段视频，公交车上，一位农民工给一位抱着孩子的妈妈让位，而那位妈妈却因为嫌弃脏，拒绝了。
看了这个故事，百感交集。为那位农民工后悔，让位了位置，为那个孩子悲哀，跟了一位可怕的母亲，为那位妈妈难过，心里有病，无药可医。
农民工脏在哪里？没有他们，谁来做那些最辛苦饿工作？你吗？你那么拽，一个人也可以造出万里长城吧。
在我看来，那位妈妈反而更脏一些，像是一潭死水，散发阵阵恶臭味。
每一个人的付出都理应被尊重。劳动没有高低贵贱之分，你无权抹去掩盖别人的努力，更无权轻视别人的辛苦。
我是大咩，
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