“没有工作是你的！” 这句话是朋友的老板跟她说的，完全颠覆了她以往对工作岗位的认知。
事情是这样的，朋友是一个非常努力上进的员工，在一家民营企业已经做了8年了。突然有一天，她的直属领导和老板招聘了一个新员工，这个新员工来了以后就分走了她的部分工作。她感觉不是很舒服，但也接受了。不想领导变本加厉，趁她外派盯项目期间，继续分拆她的核心工作内容，理由是新来的这个同事工作量有些不饱和。这下她的不安感一下子上来了，因为分拆以后，她的工作量就不饱和了。于是就拒绝了这个安排，也拒绝交接，同时也跟领导和老板发信息表达了自己的不满。
这时候领导和老板都变得凶神恶煞起来，说她一直以来工作不利，已经无法胜任原来的岗位，将要给她调岗，而且要对她骚扰领导的行为进行处分，还要请法务和人事共同介入处理她。她当时也急了，又多说了一些话去分辩：岗位职责签好了的工作内容，而且之前重签过两次，这项工作内容都没有改变过，还涨了工资，说明单位对她的工作是满意的，不存在不胜任情况。如果要变更的话，需要员工同意才行，单位无权单方变更...总之，越说，单位领导和老板对她工作和态度、行为指责越多。她见情况不太对，压制住内心的激动，冷静了一下，感觉这里面谁对谁错有点快说不清了，如果公司真弄个不分青红皂白，给她安个莫须有罪名开除她，即使能够去劳动仲裁，但她以后的职业生涯也会受到很大影响。于是，她违心地同意了将更多的工作内容交接给新人，并配合着跟所有对接的部门说明了情况。
就这样，她一直负责的花费无数心血和努力的总部工作，就这样被她的领导分给了新同事。而她自己却变得前途未卜，只能接受分部的一个不起眼的职位。刹那间，她人都感觉被抽干了。感叹：什么努力啊，忠诚啊，到最后人家有点权力的，手一抖，你就啥都没有了。她也曾去跟老板沟通，说她的坚持都是为了把这个工作做好，而有的人却只为了证明他的权力更大！老板不疼不痒地说了句：没有工作是你的！你要服从领导安排。她说：我们都是来做事的，不是来当奴仆的，所谓的服从与不服从，完全都是权力意识在作祟。为什么大家就不能多点契约精神，按照契约来办事，偏要用权力去左右员工前途呢？老板没有理她。
她一刹那间似乎明白了什么：是啊，你既然是员工，那就是说你在这个组织里就没有什么是你的。可是，既然什么都不是员工的，那企业还为什么要求员工以公司为家？要他们具备主人翁责任感呢？是不是需要你的时候，你就是主人；不需要你的时候，你就什么都不是了！
她的信仰体系被彻底颠覆。如果是以前，跟领导拌拌嘴，争论两句，之后又和好继续工作都没什么。可这次，她彻底绝望了。她觉得这样的单位不留也罢，与其惶惶不可终日，不如及时止损，尽早换换环境。 一个单位能作出这样的论调，无异于任由强盗在大街上抢东西，一旦哪个路人执意不给，警察反而会把这个路人抓起来去公开惩治。这简直太荒谬了！
