应聘者如果通过面试，通常情况下我们会给几天时间来到公司进行岗位体验，就像两个人经过红娘的介绍进行了一场相亲，如果见面聊过后互有好感接下来就会安排约会一样。当然，不是所有进入约会环节的男女都会成为夫妻，就像不是所有进入岗位体验的员工都会和公司签合同一样。最终呈现的结果都要经历一个相对复杂的过程，这期间每一个细微的动作或表情都可能会影响到一个人对另外一个人的看法，或一群人对另外一个人的判断，继而对招聘或相亲结果产生根本的影响。
春节过后招过一个人，面试环节态度很积极，也有相关的工作经验，我把自己相对中意的这个人推荐给了用人单位，两天过后跟进用人单位主管此人的表现，主管诡笑着说：姐，你招的是个啥人啊，我这么多年，我从来没见过一个来岗前体验的员工在我们开会的时候能仰着头躺在椅子上睡着的，那呼噜声大的！那哈喇子流的！哎妈有点吓人啊！听后我也是气不打一出来，真是看错你了，既然你如此轻视这份工作，那就拜拜了您呐！
两个多月过去了，这两天又接到这位应聘者的电话，他说是这段时间家里的事情都处理完了，媳妇刚生完二胎，父亲的病也慢慢好了起来，现在媳妇要照顾两个孩子，家里的担子都要自己担起来，希望我能够重新给他个机会。我问：你知道上次为什么只体验了两天就让你走了吗？答曰：我也不知道啊。我不客气地说：估计你也不会同意一个来公司呼呼大睡的员工留下来工作吧？他说：我估计也可能是因为这个，但是当时我确实是太瞌睡了，父亲生病住院，我在医院照顾，一晚上没合眼，但不管怎么说，我都不应该是那样的表现，后来媳妇马上要生产，我就没再出来找工作……
我愣了几秒钟说不出话来。
继而有些自责，如果他说的都是真的。
我们都事情太多，太急，太忙，没有时间没有精力也不想听别人说，我们基于自己的理解和判断快速的做出结论，以适应高速运转的工作和生活。我曾经要求过自己，要给所有没通过岗位体验的应聘者一个认真负责的理由以及建议，这些话可能会有点不中听，但如果他在意的话就一定会帮助到自己今后的发展。可是我说到的却没全部做到，我没有告诉他，他没被录用的原因是什么？
我会诚恳地再给他一次机会，至于他是真心真情还是虚情假意？是着实遇到了真爱亦或仅仅是擦出了爱的火花？就交给时间去检验一切真伪吧。
只是，以后我们每个人都要慢一点做决定，先听听别人怎么说，那么慌干什么？反正我们的目的地都只有那一个。
