现在体制内年轻人有一种“佛系躺平”——家里条件不错，不靠工资养家，按点下班、不争不抢、不求进步，追求一种松弛感。
看着确实挺滋润的，不用加班，不用看领导脸色，不用为了晋升跟同事明争暗斗，挺招人羡慕。
但老李觉得，这种羡慕，是透过滤镜看到的结果。你看到的只是他现在那份优雅，却没去想他以后会怎么样。
这时候就有人要争论了：以后怎么样？那得看追求的目标，人家追求潇洒惬意人生，以后得到健康的身体、和美的家庭，怎么就不好了？
咱们先别急着说好或不好，先看一个事实——抱着‘按点下班、不争不抢、不求进步’这种心态工作，这工作大概率不会好。
道理很简单：你心里没有‘想把事做好’的念头，事就不可能做出彩。
前几年老李负责过一个单项临时工作，任务很重，抽调了不少人组成了工作组，几乎每天加班。
其中就有一个刚参加工作的年轻大学生，领导专门安排过来锻炼的。
小伙子为人还行，涉及个人的事儿基本上都肯办，比如帮拿个快递、上下班捎个人、甚至帮忙接个孩子。
可是但凡涉及工作，不肯多干一点点。他自己说的：我不想提拔进步，家里啥也不缺，就希望清闲点儿。
他下班后可以送你参加私人聚会，但是要加班开会的话，他能找一千个理由推脱掉。甚至下班以后，连电话都不接，后面问他就说没听见手机响。
干工作小伙子的信条是“干好自己分内的事儿”。听起来不错吧？但是什么是分内？他理解的和老李想象的有区别。
每次给他安排工作，我都得详细交代好，甚至要做一份指南或攻略。
不然，他总是做不到位，因为他不会去思考怎么干活儿能做得更好。精益求精这个选项，不属于他分内之事儿。
他甚至都不看工作实际进展，来调整步骤流程。
后来老李我理解了，只管分内事，只不过是躺平的委婉表达。
比如一次上级现场调研活动，我安排他发材料，要求上级人手一份，看到手里没有的都要给。
结果来的市局领导，把拿到的材料递给了手下保管，他看领导手里没有就又去发，一共发了三次。老李我看在眼里，急在心里，赶紧把他拉到一边提醒。
再后来一些小活儿我就懒得安排他了，不如让别人干省时省力，实在不行就自己干。
你说他不干事儿吗？并没有，安排工作他都干，但从不考虑怎么干更好。这其实不是能力问题，是他压根没去想“什么叫好”。
这个年轻人，你说他这样工作态度好不好？表面上看，他确实少干了很多活。但你想想，一个让同事都觉得“不靠谱”的人，在单位里能走多远？
在单位走不远，早晚会击破那份优雅的松弛感，并进一步波及到家庭幸福。
因为，在体制内佛系躺平这件事儿，不是你想躺就能一直躺的。三条理由，你听听是不是这个理儿。
第一，组织上不会让你躺平。
就算你不求进步提拔，年度考核在那儿摆着。各项工作完不成，弄一个“不称职”或“不合格”，直接影响到绩效奖金和职级晋升。连续两年“不称职”，按规定可以辞退或解聘。
还有千方百计拒绝加班，甚至不接电话，如果造成严重后果，会被依法处理。《公务员法》和《事业单位人事管理条例》里都有明确规定。
比如汛期，提前通知了要保持电话畅通、要随时准备上岗，到时候你不接电话不加班，一旦出了事，不是你想躺就能躺得住的。
第二，环境会把你慢慢淘汰。
在同一个办公室，别人加班你不参加，一次两次没人说你，时间长了大家就不找你了。
遇到急活，第一个想到能扛的人不会是你；开展一些集体工作行动，也不会有人主动喊你。
不是别人有意孤立你，是大家默认了“这个人工作上靠不住”。而这种“不被需要”的感觉，比加班更让人难受。
人是社会性的，长期在单位里找不到存在感，那种滋味你扛不了多久。
第三，二十年后你会失落。
如果说前两条是来自外界的压力，那么这一条，则是来自内心的拷问。
你现在20多岁，靠家境撑底气，可以不在乎提拔。
但到了40岁、50岁呢？当年和你一起进来的同事，可能成了你的领导，也可能成了某个领域的关键人物。
你还在原地，手里什么都没有——家境给你的底气，随着父母的老去逐渐减少。更尴尬的是，你没有给自己孩子底气的能力。
父母给你的存量，吃完了就没了。你自己没攒下增量，下一代就得从零开始。
这就是当时佛系躺平、寅吃卯粮的代价。
那些当年说你混得好、羡慕你的人呢？估计都在偷笑吧。
最后说两句。
你可以不进步，但不能不长进。你可以不争职级，但不能不攒本事。你现在推掉的每一件事、躲开的每一次麻烦，其实都是在推开未来的自己。
二十年后你回头看，那些当年比你多干一点的人，手里攒下的不只是资历，还有底气。底气这东西，父母给不了，只能自己挣。
上述文章纯属虚构，不涉及任何单位任何人。
