IT届一粒沙

IP属地：北京

听多数人意见，与少数人商量，一个人拍板
前阵参加事业部生产经营周会，两件议案前后脚排在一起。一件是未来三年的渠道战略，涉及一笔不小的投入；另一件是给茶水间换一组沙发，预算不过几千块。有...

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孩子依赖成性
一位妈妈自述：她依赖我，不光是情感上，也习惯让我替她解决属于她的问题。而我通过解决她的问题，来保持和她的亲密，来保持自己的“被需要感”，来实现我...

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不争不抢的人，为什么反而让人想靠近？
你一定遇到过这种人：他没刻意说笑，也没拼命表现，可只要他往那一坐，周围的人就不自觉松了口气。你也会遇到另一种人：热情、主动、八面玲珑，话密得像在...

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最烦做演讲的黄仁勋，构建算力帝国的历程采访
是全球瞩目的企业掌舵人，也是有普通人脆弱的一般人人格。伟大成就不一定是规划出来的，是一步一步干出来的，正式无畏无知的特性成就了他。做事业先不用预...

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看美国学历社会的崩塌与轮回
1.美国学历社会的形成随着二战结束，美国在1945年至1955年迎来了战后的第一轮婴儿潮。西方发达国家的工业化、现代化进程不断加快，社会对其要...

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看日本学历贬值的20年-经济停滞导致学历贬值？
90年代的大学毕业生是日本精英教育的最后一代人，从小接受“学历等于一切”的观念。他们也是日本鸡娃教育最严重的一代人，父母告诉他们知识才能改变命运...

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看日本补习中度过的少年，大学毕业后成为不被理解的青年
团块次代，指的是日本20世纪70年代第二次婴儿潮期间出生的大约1 800万人，他们自出生便被烙上“过剩”的烙印，从小学一路竞争到大学。但不幸的是...

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很多公司让员工无偿加班2小时心安理得，却对员工迟到10分钟无法接受，到底问题出在哪？
在职场的荒诞剧里，这大概是最讽刺的一幕：老板可以面不改色地要求你“自愿”加班到深夜，却在晨会上因为10分钟的迟到将你批得颜面扫地。这种扭曲的双标...

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职场晋升本质-不是对过去功劳的奖励，而是未来价值
别再用苦劳换前途公司买的永远是未来价值。为什么别再指望“没有功劳也有苦劳”? 因为职场是家“公司”，不是慈善机构。它为你过去的贡献付过薪水了...

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