君子务本，本立而道生。 职场中，“本”是高效协作与相互尊重，可有些领导却偏爱在夜晚或休息时布置紧急任务，看似是工作需要，实际上也有其他意思。 如果领导总喜欢在晚上或休息的时间...
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IP属地：上海
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如果领导总喜欢在晚上或休息的时间给你布置任务，如何处理
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敢吵架、敢冲突、不怕撕破脸、敢于不要脸的人，才能突围
《曾国藩传》原文摘抄： 作为一个笨人，曾国藩发现下笨功夫有下笨功夫的好处。第一，笨拙的人没有智力资本，因此比别人更需心，更肯付出。第二，笨拙的人从小接受挫折教育多，总是失败，...
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怎么培养说话滴水不漏的能力
太羡慕那些说话思路清楚、情绪稳定、回答滴水不漏的人。别人质疑她们，她们总能从容回应，既不撕破脸也不被带跑偏。为什么她们能做到？ 说话滴水不漏不是天赋，而是能练出来的能力。 1...
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再入高校培训，遇到大神，分析成神原因人工智能技术应用大行其道，公司联合外省高校组织了一期人工智能培训班，开展为期两周多的培训，培训采用全封闭模式，即使当天课程结束后也不能外出，更别提聚会喝酒了，喝酒就违反八项规...
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职场中年巨婴-结局（大模型版）最近大模型的工作太多，没有时间续写，真正的结尾还要点时间。趁着出差的空当，用deepseek大模型根据我之前写得情节生成个结局，文风有那么点意思，逻辑和情节差点意思。生成了两...
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职场中年巨婴，再现技术团队中-丑态毕现（四）
做事不要太心急，尤其是正在春风得意时，凡事三思后行，以免搬石头砸自己脚，心情从春风得意马蹄疾变成秋雨连绵失前蹄 “神雕侠侣“履新后的第一天一早，铁荷吵吵嚷嚷进到我的办公区，冲...
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现代企业里如何解释费尽心机向上爬的行为前段时间企业内部发布了很多管理职位的竞聘通知，部门经理级别，掌管80-200人规模，条件要求挺高，该背负的责任也有点明。应聘者趋之若鹜，能力有目共睹的、资格明显不够的、年龄超...
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职场中年巨婴，再现技术团队中-组团作乱（二）
中年巨婴的带队经历，让我明白一个道理，技术团队带头人的选择标准：贤德第一，技术能力次之。 种种迹象表明朱暗不甘心在我团队当一个开发经理，他似乎有更大的野心。但对于业务变化不快...
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职场中年巨婴，再现技术团队中-上位成功（三）
业务能力再好，如果不及时向领导汇报和同步相关情况，时间长了，地位也不保。 我负责的项目是部门老大亲自挂名的项目，重要性可想而知，他是名义上的负责人（项目经理），我是实际的执行...
个人介绍
曾执代码走天涯，无奈中途遇风沙，黄沙遮天风太大，遂变IT一粒沙，随风飘荡看天下。
-投身IT江湖十数载，曾供职于民营、外企、私企、国企等典型企业，经历多次IT技术变革期，跟技术发展，观企业兴衰，看人员沉浮，几经摔打，略有混迹职场心得。偶有趣事，发来聊聊，以供志同道合者消遣。
-投身IT江湖十数载，曾供职于民营、外企、私企、国企等典型企业，经历多次IT技术变革期，跟技术发展，观企业兴衰，看人员沉浮，几经摔打，略有混迹职场心得。偶有趣事，发来聊聊，以供志同道合者消遣。